El descuento salarial por el tiempo de huelga es un tema controvertido que ha suscitado numerosos conflictos en su interpretación y aplicación. En este estudio se examina en detalle el concepto y la práctica del descuento salarial por el tiempo de huelga por medio del análisis de la doctrina judicial en España y su ejecución práctica. Además, propone una interpretación del descuento proporcional del descanso semanal diferente a la que hasta ahora ha sostenido la doctrina judicial.
I. Introducción.- II. Cálculo del descuento del salario por el tiempo de huelga.- 1. Determinación de la participación en la huelga.- 2. Conceptos retributivos incluidos en el descuento.- 3. Repercusión de la huelga en la retribución de los complementos salariales.- 4. Repercusión de la huelga en la retribución del plus de asistencia.- 5. Cálculo del descuento por el tiempo no trabajado por huelga.- III. Conclusiones.- VI. Bibliografía.
The salary deduction for strike time is a controversial issue that has sparked numerous conflicts in its interpretation and implementation. This study examines in detail the concept and practice of salary deduction for strike time through the analysis of judicial doctrine in Spain and its practical execution. Additionally, it proposes an interpretation of the proportional deduction for the different weekly rest from what the judicial doctrine has supported so far.
I. Introduction.- II. Calculation of Salary Deduction for Strike Time.- 1. Determination of participation in the strike.- 2. Retributive concepts included in the deduction.- 3. Impact of the strike on the remuneration of salary supplements.- 4. Impact of the strike on the remuneration of attendance bonuses.- 5. Calculation of the deduction for time not worked due to strike.- III. Conclusions.- IV. Bibliography.
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