El reglamento de Inteligencia Artificial entra en la recta final, una primera lectura en clave laboral. (RI §427026)  

The artificial intelligence regulation enters the final stretch, a first reading in labor terms - Jesús R. Mercader Uguina

La Propuesta de Reglamento europeo por la que se establecen normas armonizadas en materia de inteligencia artificial (Artificial Intelligence Act) está llamado a tener un fuerte impacto en el mundo del trabajo. El presente trabajo se analizan sus más relevantes contenidos desde esa perspectiva. Particularmente relevante es: la definición del supraconcepto Inteligencia artificial y, en particular, de los modelos fundacionales. Igualmente, se subrayan los principios estructurales en los que se sustenta, la construcción basada en el riesgo y la diferenciación entre sistemas prohibidos y de alto riesgo, o, en fin, las obligaciones que contraen las empresas que implementen estos sistemas, así como el severo régimen sancionador que conlleva el incumplimiento del régimen de garantías previsto.

I. Un largo proceso de construcción todavía no concluido.- II. La definición jurídica de la Inteligencia Artificial y de los “modelos fundacionales”.- III. Principios inspiradores del Reglamento de Inteligencia Artificial y los subprincipios de alfabetización y de no menoscabo de los derechos e intereses de los trabajadores por cuenta ajena.- IV. El riesgo como pilar central en la construcción del Reglamento. 1. Sistemas de IA prohibidos y sus proyecciones en el ámbito laboral. 2. La señalización laboral de los sistemas de alto riesgo.- V. Garantías frente los sistemas de alto riesgo. 1. La transparencia y explicabilidad algorítmica como principio maestro. 2. Principio de gobernanza de los datos y lucha contra los sesgos. 3. Protección desde el diseño y por defecto. La solidez técnica como requisito clave. 4. Auditorías algorítmicas. 5. Principio de humano al mando.- VI. Las empresas como implementadores de los sistemas de alto riesgo y el papel de control de los representantes de los trabajadores.- VII. El potente régimen sancionador.

Palabras clave: Inteligencia Artificial; no menoscabo de los derechos e intereses de los trabajadores por cuenta ajena; sistemas de IA prohibidos; garantías de los sistemas de alto riesgo; transparencia y explicabilidad; empresas como implementadores de los sistemas de Alto riesgo; papel de control de los representantes de los trabajadores.;

The Proposal for a European Regulation establishing harmonized rules on artificial intelligence (Artificial Intelligence Act) is set to have a strong impact on the world of work. This paper analyzes its most relevant contents from that perspective. Particularly relevant is: the definition of the Artificial Intelligence supra-concept and, in particular, of the foundational models. Likewise, the structural principles on which it is based, the risk-based construction and the differentiation between prohibited and high-risk systems, or, finally, the obligations assumed by the companies that implement these systems, as well as the severe sanctioning regime that entails the non-compliance with the foreseen system of guarantees, are underlined.

I. A long construction process that has not yet been completed.- II. The legal definition of Artificial Intelligence and the "foundational models".- III. Inspiring principles of the Artificial Intelligence Regulation and the subprinciples of literacy and the non-impairment of the rights and interests of employees.- IV. Risk as a central pillar in the construction of the Regulation. 1. Prohibited AI systems and their projections in the workplace. 2. Labor signaling of high-risk systems.- V. Safeguards against high-risk systems. 1. Transparency and algorithmic explainability as a master principle. 2. 2. Principle of data governance and the fight against biases. 3. Protection by design and by default. Technical soundness as a key requirement. 4. Algorithmic audits. 5. Human-in-command principle.- VI. Companies as implementers of high-risk systems and the control role of workers' representatives.- VII. The powerful sanctioning regime.

Keywords: Artificial Intelligence; no impairment of the rights and interests of employees; aI systems prohibited; guarantees of high-risk systems; transparency and explainability; companies as implementers of high-risk systems; monitoring role of workers' representatives.;