Cuestiones actuales en torno a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. (RI §427022)  

Current issues surrounding the substantial modification of working conditions - Pompeyo Gabriel Ortega Lozano

El presente estudio analiza algunas cuestiones actuales conflictivas en la decisión empresarial de proyectar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo concluyendo que la posibilidad más correcta de abordar estos problemas se encuentra en criterios empíricos de casuismo. En efecto, partiendo de la inseguridad jurídica existente en la temática, se abordan las modificaciones de las condiciones de los trabajadores en supuestos dudosos en los que se relaciona con el derecho de emergencia, con condiciones más beneficiosas, con reducciones de jornadas, posibilidades de vacantes, pactos colectivos, negociaciones con la buena fe como elemento clave o con la necesaria documentación a aportar durante el período de consultas.

I. El concepto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.- II. Condición más beneficiosa y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.- III. La reducción de jornada del contrato de trabajo a tiempo completo y su alteración a contrato de trabajo a tiempo parcial: problemas interpretativos en su transformación y obstáculos en vacantes.- IV. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por los trabajadores en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.- V. Algunas cuestiones en torno al período de consultas en la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo. 1. La buena fe en los períodos de consulta para la implantación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 2. Perspectivas jurisprudenciales respecto a la documentación e información a facilitar por la mercantil durante el período de consultas.- VI. Alteraciones o modificaciones como “no sustanciales” en época de Covid-19 consecuencia del Derecho de emergencia.- VII. Algunas reflexiones jurídicas.- VIII. Bibliografía.

Palabras clave: Modificación; sustancial; buena fe; beneficio; reducción; vacante; pactos; consulta.;

This study analyzes some current conflicting issues in the business decision to project a substantial modification of working conditions, concluding that the most correct possibility of addressing these problems is in empirical criteria of casuism. Indeed, on the basis of the existing legal uncertainty on the subject, we address the modifications of the conditions of workers in dubious cases in which it is related to the Right of emergency, with more beneficial conditions, with reductions in working hours, possibilities of vacancies, collective agreements, negotiations with the good faith as key element or with the necessary documentation to be provided during the consultation period.

I. The concept of substantial modification of working conditions.- II. More beneficial condition and substantial modifications of working conditions.- III. The reduction of working hours of the full-time employment contract and its alteration to a part-time employment contract: interpretative problems in its transformation and obstacles in vacancies.- IV. Substantial modifications of working conditions in collective agreements or pacts or enjoyed by employees by virtue of an unilateral decision of the employer with collective effects.- V. Some issues regarding the consultation period in the substantial collective modification of working conditions. 1. Good faith in the consultation periods for the implementation of a substantial modification of the working conditions. 2. Jurisprudential perspectives regarding the documentation and information to be provided by the company during the consultation period.- VI. Alterations or modifications as “non-substantial” in times of Covid-19 as a consequence of the Right of emergency.- VII. Some legal reflections.- VIII. Bibliography.

Keywords: Modification; substantial; good faith; benefit; reduction; vacancy; agreements; consultation.;