Implicaciones laborales de la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. El papel de la negociación colectiva en la implantación y desarrollo de los canales internos de denuncia. (RI §426674)  

Labor implications of Law 2/2023, about protection of people who report regulatory infringements and fight against corruption. The role of collective bargaining in the implementation and development of internal complaint channels - José Manuel Pazó Argibay

El establecimiento de unos estándares mínimos de protección para los ciudadanos que informen sobre vulneraciones del ordenamiento jurídico en el marco de una relación profesional constituye la piedra angular de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Con ella se incorpora al ordenamiento jurídico español la Directiva (UE) 2019/1937, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Pese al esfuerzo del legislador nacional por ampliar el alcance protector de la misma, lo cierto es que otros aspectos, especialmente en lo afecta al desarrollo e implantación de los canales internos de denuncia, apenas han encontrado desarrollo alguno en la norma interna, para lo cual la negociación colectiva se erige como el instrumento idóneo. Este trabajo aborda las implicaciones en materia laboral de la Ley 2/2023, prestando especial atención al papel que puede jugar la negociación colectiva en la implantación de los canales internos de denuncia.

I. Introducción.- II. El punto de partida: la Directiva (UE) 2019/1937, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión.- III. Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.- IV. El papel de la negociación colectiva en la implantación y desarrollo de los canales internos de denuncia.- V. Bibliografía.

Palabras clave: whistleblowing; canales de denuncia; protección de informantes; represalia.;

Establishment of minimum protection standards for citizens who report violations of the legal system within the framework of a professional relationship constitutes the main goal of Law 2/2023, February 20th, about protection of people who report regulatory violations and fight against corruption. This way, Directive (EU) 2019/1937, October 23th 2019, relating to the protection of people who report violations of Union Law, is incorporated into the Spanish legal system. Despite the efforts of the national legislator to expand its protective scope, other aspects, especially those affecting the development and implementation of internal reporting channels, have barely found any development in the national legal system, being collective bargaining the ideal instrument. This work study the labor implications of Law 2/2023, paying special attention to the role that collective bargaining can play in the implementation of internal reporting channels.

I. Introduction.- II. starting point: Directive (EU) 2019/1937, 23th October 2019, protection of persons who report infringements of Union law.- III. Law 2/2023, 20th February 2023, regulating the protection of people who report regulatory infractions and fight against corruption.- IV. The role of collective bargaining in the implementation and development of internal complaint channels.- V. Bibliography.

Keywords: whistleblowing; complaint channels; whistleblowers protection; reprisal.;