Fórmulas voluntarias de solución dialogada de conflicto para el ejercicio del derecho de la persona trabajadora a su intimidad, en relación con el entorno y la desconexión digital. (RI §428580)  

Voluntary formulas for dialogue-based conflict resolution for the exercise of workers' right to privacy in relation to the digital environment and to digital disconnection - María Carmen Aranda Martínez

La relevancia que adquiere actualmente los conflictos en las relaciones laborales, tanto colectivos como individuales, es merecedora de un análisis que ponga de relieve otras fórmulas voluntarias de solución dialogada de conflicto para el ejercicio del derecho de la persona trabajadora a la protección de su intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión digital. Por lo que, el objeto de este estudio se centra en cómo la irrupción de las TIC´s, la digitalización y la IA ofrece un nuevo contexto que necesita una mayor implicación de las partes para resolver los incipientes conflictos ex novo en la prestación de la actividad laboral.

I. INTRODUCCIÓN.- II. LA SOLUCIÓN DEL CONFLICTO LABORAL COMO CARACTERÍSTICA INHERENTE A LA RELACIÓN DE TRABAJO.- III. EVOLUCIÓN DE LAS SOLUCIONES DIALOGADAS FRENTE AL CONFLICTO EN EL ENTORNO LABORAL DIGITALIZADO Y DE LA DESCONEXIÓN DIGITAL.- IV. LA PROTECCIÓN DE LA INTIMIDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA Y DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL A TRAVÉS DE PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.- V. OTROS INSTRUMENTOS QUE PUEDEN FACILITAR Y AUMENTAR EL USO DE LAS SOLUCIONES DIALOGADAS DENTRO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.- VI. CONCLUSIONES DEL ESTUDIO Y VALORACIONES.- VII. BIBLIOGRAFÍA.

Palabras clave: Soluciones dialogadas; conflicto; intimidad; digitalización; desconexión.;

The current relevance of conflicts in labour relations, both collective and individual, is worthy of an analysis that highlights other voluntary formulas for dialogue-based conflict resolution for the exercise of the right of workers to the protection of their privacy in relation to the digital environment and digital disconnection. Therefore, the object of this study focuses on how the irruption of ICTs, digitalisation and AI offers a new context that requires greater involvement of the parties to resolve emerging conflicts ex novo in the provision of work activity.

I. INTRODUCTION.- II. THE RESOLUTION OF LABOUR DISPUTES AS AN INHERENT CHARACTERISTIC OF THE EMPLOYMENT RELATIONSHIP.- III. EVOLUTION OF DIALOGUE SOLUTIONS TO CONFLICT IN THE DIGITALISED WORK ENVIRONMENT AND DIGITAL DISCONNECTION.- IV. THE PROTECTION OF THE WORKER'S PRIVACY AND THE RIGHT TO DIGITAL DISCONNECTION THROUGH VOLUNTARY CONFLICT RESOLUTION PROCEDURES.- V. OTHER INSTRUMENTS THAT CAN FACILITATE AND INCREASE THE USE OF DIALOGUE SOLUTIONS WITHIN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY.- VI. CONCLUSIONS OF THE STUDY AND ASSESSMENTS.- VII. BIBLIOGRAPHY.

Keywords: dialogic solutions; conflict; privacy; digitalization; disconnection.;