A vueltas con la audiencia previa en el despido disciplinario y la aplicabilidad del Convenio núm. 158 OIT. (RI §428569)  

Regarding the prior hearing on the disciplinary dismissal and the applicability of Convention no. 158 ILO - Raquel Poquet Catalá

Para llevar a cabo un despido disciplinario respecto de una persona trabajadora no afiliada a sindicato alguno, las exigencias formales eran muy sencillas limitándose a la carta de despido. No obstante, ya en la década de los 80 se discutió si, en base a lo previsto en el art. 7 Convenio núm. 158 OIT, era o no preceptivo, aunque nuestro ET no lo recogiera de forma expresa. Tras diversos debates y posturas enfrentadas, finalmente, se siguió la línea de entender que el art. 7 Convenio núm. 158 OIT no era aplicable. No obstante, recientemente, el TS se ha pronunciado en sentido contrario, exigiendo que se lleve a cabo dicha audiencia previa, so pena de calificar el despido como improcedente. En este trabajo se lleva a cabo un análisis del origen, fundamento y justificación de esta exigencia procedimental, así como del cambio de postura de nuestro alto intérprete.

I. INTRODUCCIÓN.- II. LA FORMA EN EL DESPIDO DISCIPLINARIO.- III. CONVENIO NÚM. 158 OIT Y FORMALIZACIÓN DEL DESPIDO.- IV. APLICABILIDAD DIRECTA DEL CONVENIO NÚM. 158 OIT.- V. LA AUDIENCIA PREVIA A LA PERSONA TRABAJADORA. 5.1. Medios de articulación. 5.2. Su razonable exclusión. 5.3. La interpretación conjunta de los arts. 7 y 11 del Convenio.- VI. LA FINALIDAD DEL ART. 7 CONVENIO NÚM. 158 Y SU CUMPLIMIENTO EN EL DERECHO ESPAÑOL.- VII. ¿FIN DEL DEBATE?.- VIII. BIBLIOGRAFÍA.

Palabras clave: Audiencia previa; Despido disciplinario; Convenio núm. 158 OIT; Despido improcedente.;

To carry out a disciplinary dismissal with respect to a worker not affiliated with any union trade, the formal demands were very simple, limited to the dismissal letter. However, in the 1980s it was discussed whether, based on the provisions of art. 7 Convention no. 158 ILO, was mandatory or not, although our ET did not expressly include it. After various debates and opposing positions, finally, the line of understanding that art. 7 Convention no. 158 ILO was not applicable. However, recently, the TS has ruled in the opposite direction, demanding that said prior hearing be carried out, under penalty of classifying the dismissal as unfair. In this work, an analysis of the origin, foundation and justification of this procedural requirement is carried out, as well as the change in position of our senior interpreter.

I. INTRODUCTION.- II. THE FORM OF THE DISCIPLINARY DISMISSAL.- III. CONVENTION Nº. 158 ILO AND FORMALIZATION OF DISMISSAL.- IV. DIRECT APPLICABILITY OF CONVENTION NO. 158 ILO.- V. THE PRIOR HEARING TO THE WORKING PERSON. 5.1. Articulation means. 5.2. Your reasonable exclusion. 5.3. The joint interpretation of arts. 7 and 11 of the Convention.- VI. THE PURPOSE OF THE ART. 7 CONVENTION NO. 158 AND ITS COMPLIANCE IN SPANISH LAW.- VII. END OF THE DEBATE?.- VIII. BIBLIOGRAPHY.

Keywords: Prior hearing; Disciplinary dismissal; Convention nº 158 ILO; Unfair dismissal.;