Necesidad de democratizar el ejercicio del derecho de huelga y el sistema peruano de relaciones laborales. El debate del derecho de huelga en la OIT. (RI §427816)  

The need to democratize the exercise of the right to strike and the system of labor relations - Adolfo Ciudad Reynaud

Se analiza el ejercicio del derecho de huelga teniendo en cuenta la influencia del sistema de relaciones laborales, especialmente otros derechos como la sindicalización, la negociación colectiva, la estabilidad laboral, los contratos temporales, en su desarrollo histórico reciente a partir de la década de los noventa. Se aborda el debate sobre el derecho de huelga en el seno de la OIT con el objeto de delimitar la cobertura de la huelga por el Convenio 87, así como la vigencia de los órganos de control. Así mismo se tratan los problemas actuales de la normativa nacional sobre huelga en base a las Observaciones de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones y del Comité de Libertad sindical, precisándose los aspectos normativos que habría que poner en conformidad con la doctrina desarrollada por éstos.

I. La influencia del sistema de relaciones de trabajo en el derecho de huelga.- II. El debate sobre el derecho de huelga en la OIT.- III. Problemas actuales de la normativa nacional sobre huelga. 1. Modificación del Reglamento de la LRCT por el D.S. 014-2022-TR. 2. Observaciones CEACR (2023). 3. Observaciones CEACR (2024). 4. Decisiones CLS (2018). a. Modalidades de la huelga. b. Pueden ser considerados como servicios esenciales. c. Declaración de ilegalidad de la huelga. Bibliografía.

Palabras clave: Huelga; Sindicación; Negociación Colectiva; Estabilidad Laboral; Contratos Temporales; Convenio 87; Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones; Comité de Libertad sindical; Comisión de Normas de la Conferencia Internacional del Trabajo; Modalidades de la huelga; Servicios Esenciales; Declaración de ilegalidad de la huelga.;

The exercise of the right to strike is analyzed taking into account the influence of the system of labor relations, especially other rights such as unionization, collective bargaining, job stability, temporary contracts, in its recent historical development since the nineties. The debate on the right to strike within the ILO is addressed with the aim of delimiting the coverage of the strike by Convention 87, as well as the validity of the control bodies. Likewise, the current problems of the national regulations on strike are dealt with based on the Observations of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations and the Committee on Freedom of Association, specifying the normative aspects that should be brought into conformity with the doctrine developed by them.

I. The influence of the labour relations system on the right to strike.- II. The debate on the right to strike in the ILO.- III. Current problems of national regulations on strikes. 1. Modification of the LRCT Regulations by D.S. 014-2022-TR. 2. CEACR observations (2023). 3. CEACR observations (2024). 4. CLS decisions (2018). a. Types of strikes. b. They can be considered as essential services. c. Declaration of illegality of the strike. Bibliography.

Keywords: Strike; Trade unionism; Collective bargaining; Job stability; Temporary contracts; Convention 87; Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations; Committee on Freedom of Association; Committee on Standards of the International Labour Conference; Types of strikes; Essential services; Declaration of illegality of the strike.;