Incapacidad permanente ¿compatible con el trabajo o no? (Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Pleno Sentencia 544/2024, de 11 de abril, Jur- 120553). (RI §427808)
Permanent disability, compatible with work or not?. Supreme Court. Social Court. Sentence 544/2024, of april 11 (Jur. 120553) -
Lourdes López Cumbre
En otro giro inesperado, la Sala de lo Social retoma una vieja tesis sobre la incompatibilidad del trabajo con la pensión de incapacidad permanente. Se mezclan muchas cuestiones sobre si la incapacidad permanente total y la absoluta y gran invalidez deben tener el mismo tratamiento o sobre si a la gran invalidez proveniente de la incapacidad permanente total debe aplicársele una consideración más restrictiva en cuanto a la posible compatibilidad con el trabajo o con una actividad lucrativa. Pero, en todo caso, ahora que el Gobierno plantea la conveniencia de admitir una compatibilidad de la incapacidad temporal con el trabajo y cuando existe un consenso pleno en reformar la Constitución para que las personas con discapacidad amplíen sus horizontes de inclusión no sólo social y laboral, sorprende una decisión como la adoptada y aquí analizada.
I. El cambio jurisprudencial sobre la compatibilidad de la pensión de incapacidad con el salario: antes no, luego sí, ahora no. 1. Los motivos que justifican la declaración jurisprudencial de incompatibilidad. 2. Los motivos que justificaban la declaración jurisprudencial de compatibilidad.- II. Compatibilidad entre pensión y trabajo: puede ser la esencia de la razón de ser de la seguridad social o puede condicionar su futuro. 1. Situación: el contexto en el que surge el debate actual sobre la compatibilidad entre la incapacidad y el trabajo. 1.1. Absentismo laboral y pérdida económica empresarial: las bajas laborales en el centro de imputación de las horas abonadas no trabajadas. 1.2. Discapacidad, enfermedad permanente, incapacidad, discriminación laboral. 2. La inclusión social de la discapacidad: ¿significa que la incapacidad puede ser compatible con el trabajo? 2.1. Una apuesta decidida del legislador por la inclusión laboral de las personas con discapacidad. 2.2. ¿Las personas con discapacidad son personas laboralmente incapaces? 2.3. El alcance de la obligación empresarial de propiciar ajustes razonables para las personas con incapacidad permanente, no solo total.- III. El fallido criterio de oportunidad en el giro jurisprudencial sobre la compatibilidad del trabajo y la incapacidad permanente. a modo de conclusión.- IV. Bibliografía.
In another unexpected twist, the Social Court takes up an old thesis on the incompatibility of work with the permanent disability pension. Many questions are mixed up as to whether total permanent incapacity and absolute and severe disability should be treated in the same way or not, or whether severe disability arising from total permanent incapacity should be subject to a more restrictive consideration in terms of possible compatibility with work or gainful activity. However, now that the government is considering whether to allow temporary incapacity for work to be compatible and when there is full consensus on reforming the Constitution so that people with disabilities can broaden their horizons of inclusion, not only socially and in the workplace, a decision such as the one adopted and analyzed here comes as a surprise.
I. The change in case law on the compatibility of disability pension with salary: no before, yes then, no now. 1. The reasons justifying the case-law declaration of incompatibility. 2. The reasons for the case law declaration of compatibility.- II. Compatibility between pension and work: it may be the essence of the raison for social security or it may condition its future. 1. Situation: the context in which the current debate on compatibility between incapacity and work arises. 1.1. Absenteeism from work and economic loss for the company: sick leave at the center of the imputation of hours not worked. 1.2. Disability, permanent illness, incapacity, discrimination in employment. 2. Social inclusion of disability: does it mean that disability can be compatible with work? 2.1. A firm commitment of the legislator for the inclusion of disabled people in employment. 2.2. Are disabled persons unable to work? 2.3. The scope of the corporate obligation to provide reasonable accommodation for people with permanent disability, not just total disability.- III. The failure of the criterion of opportunity in the jurisprudential turn on the compatibility of work and permanent disability. as a conclusion.- IV. Bibliography.
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