Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas: una primera aproximación al Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre. (RI §427798)
Measures for equality and non-discrimination of LGTBI people in companies: a first approach to RD 1026/2024, of october 8 -
Ana Mª. Romero Burillo
El RD 1026/2024, de 8 de octubre contiene el desarrollo reglamentario correspondiente al mandato previsto en el art. 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, relativo a la obligación empresarial de contar con un conjunto de medidas laborales dirigidas a garantizar y promover la igualdad efectiva de las personas LGTBI. En este estudio se procede a realizar una primera valoración del alcance y contenido de las medidas que se prevén en dicha norma reglamentaria.
I. Presentación.- II. Ámbito de aplicación de la norma.- III. Mecanismos para la adopción de las medidas planificadas.- IV. Contenido, procedimiento y alcance de las medidas planificadas.- V. Bibliografía.
Royal Decree 1026/2024, of October 8, contains the regulatory development corresponding to the mandate provided for in art. 15.1 of Law 4/2023, of February 28, for the real and effective equality of trans people and for the guarantee of the rights of LGTBI people, regarding the business obligation to have a set of labor measures aimed at guaranteeing and promoting the effective equality of LGTBI people. This study proceeds to make an initial assessment of the scope and content of the measures provided for in said regulatory norm.
I. Presentation.- II. Scope of application of the standard.- III. Mechanisms for the adoption of the planned measures.- IV. Content, procedure and scope of the planned measures.- V. Bibliography.
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