La nueva Directiva sobre la diligencia debida de las empresas, declinada con ojos de laboralista. (RI §427502)  

The new Directive on corporate due diligence declined with a labor lawyer's view - Wilfredo Sanguineti Raymond

Aunque la reciente Directiva sobre la diligencia debida de las empresas sobre diligencia debida de las empresas no es una norma laboral, se trata de un instrumento diseñado pensando en gran medida en la protección de los derechos de esta naturaleza, cuyas consecuencias para la garantía transnacional de estos derechos son del mayor relieve. De ahí que sea importante prestar atención a sus repercusiones laborales, pasando revista a su contenido “con ojos de laboralista”, como se propone hacer el presente estudio.

I. LA NECESIDAD DE CONTEMPLAR LA DIRECTIVA CON OJOS DE LABORALISTA.- II. EL MODELO DE REGULACIÓN DEL TRABAJO GLOBAL SUBYACENTE AL TRATAMIENTO DE LA DILIGENCIA DEBIDA INTRODUCIDO POR LA DIRECTIVA Y SUS COMPONENTES PRINCIPALES. 1. Los derechos humanos laborales como bien protegido. 2. Las “cadenas de actividades” como espacio de protección. 3. Las grandes empresas europeas y de terceros países como sujetos obligados. 4. La diligencia debida como estándar regulador.- III. LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Y CIVIL DE LAS EMPRESAS COMO ELEMENTO DE CIERRE DEL SISTEMA.

Palabras clave: Diligencia debida; derechos humanos laborales; sostenibilidad corporativa; cadenas globales de valor.;

Although the recent Corporate Due Diligence Directive is not a labor law, it is an instrument designed largely with the protection of labor rights in mind, and its consequences for the transnational guarantee of these rights are of the utmost relevance. It is therefore important to analyze its labor repercussions by reviewing its content through the prism of specialist in labor law, as this study intends to do.

I. THE NEED TO CONTEMPLATE THE DIRECTIVE WITH THE LABOR LAW PERSPECTIVE.- II. THE MODEL OF GLOBAL LABOR REGULATION UNDERLYING THE TREATMENT OF DUE DILIGENCE INTRODUCED BY THE DIRECTIVE AND ITS MAIN COMPONENTS. 1. Human labor rights as a protected good. 2. The “chains of activities” as an area of protection. 3. Big European and non-EU companies as obligated entities. 4. Due diligence as a regulatory standard.- III. ADMINISTRATIVE AND CIVIL LIABILITY OF COMPANIES AS A CLOSING ELEMENT OF THE SYSTEM.

Keywords: Due diligence; labour human rights; corporate sustainability; global value chains.;