Impacto que la Sentencia del TJUE de 22 de febrero de 2024 puede tener en el uso abusivo que las Administraciones Públicas hacen de la figura del indefinido no fijo. (RI §427218)  

The impact of the CJEU Judgment of february 22, 2024, on the abusive use of the “indefinite non-permanent” employment status by public administrations. Comments on the ruling - Anunciación Contreras Torres

Este estudio analiza la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del 22 de febrero de 2024 (asuntos acumulados C-59/22, C110/22 y C-159/22), relativa a la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, la UNED y la Agencia Madrileña de Atención Social de la Comunidad de Madrid. En concreto, se examina si esta sentencia obliga necesariamente a convertir los contratos temporales de empleados públicos en indefinidos en casos de abuso por parte de la Administración Pública.

I. INTRODUCCIÓN.- II. IDENTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.- III. PROBLEMA SUSCITADO. HECHOS Y ANTECEDENTES. 3.1. Hechos. 3.2. Antecedentes.- IV. POSICIONES DE LAS PARTES. V. NORMATIVA APLICABLE EN EL CASO. 5.1. En cuanto al Derecho de la Unión. 5.2 Con relación al Derecho español. 5.2.1 Constitución Española. 5.2.2 Estatuto de los Trabajadores (texto refundido de 2015). 5.2.3. Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (texto refundido de 2015, modificado por Real Decreto-ley 14/2021). 5.2.4. Real Decreto-ley 14/2021, 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.- 5.2.5. Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018.- VI. RAZONAMIENTOS QUE SIGUE EL TJUE.- VII. PARTE DISPOSITIVA DE LA SENTENCIA DEL TJUE.- VIII. CONSIDERACIONES QUE ESTA SENTENCIA TIENE EN EL DETERIORO DEL USO DEL CONTRATO INDEFINIDO NO FIJO POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN Y LA FALTA DE MEDIDAS QUE LA ADMINISTRACIÓN HA TOMADO PARA ACABAR CON EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD INDEFINIDA EN LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL A SU SERVICIO.

Palabras clave: Sentencia TJUE; contratos temporales; empleados públicos; contratos indefinidos no fijos; abuso en la contratación Administración Pública.;

This study analyzes the judgment of the Court of Justice of the European Union (CJEU) of February 22, 2024 (C-59/22, C110/22 and C-159/22), Conserjería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, UNED, Agencia Madrileña de Atención Social de la Comunidad de Madrid. Specifically, it examines whether this judgment necessarily leads to the conversion of public sector employees' temporary contracts into permanent contracts in cases of abuse by the Public Administration.

I. INTRODUCTION.- II. IDENTIFICATION OF THE JUDICIAL RESOLUTION.- III. ISSUE RAISED. FACTS AND BACKGROUND. 3.1. Facts. 3.2. Background.- IV. PARTIES' POSITIONS.- V. APPLICABLE REGULATIONS IN THE CASE. 5.1. Regarding Union Law. 5.2. With Respect to Spanish Law. 5.2.1. Spanish Constitution. 5.2.2. Workers' Statute (Consolidated Text of 2015). 5.2.3. Law on the Basic Statute of Public Employees (Consolidated Text of 2015, as amended by Royal Decree-Law 14/2021). 5.2.4. Royal Decree-Law 14/2021, July 6, on urgent measures to reduce temporary employment in the public sector. 5.2.5. Law 6/2018, July 3, General State Budgets for 2018.- VI. REASONING FOLLOWED BY THE CJEU.- VII. OPERATIVE PART OF THE CJEU JUDGMENT.- VIII. CONSIDERATIONS THAT THIS JUDGMENT HAS ON THE DETERIORATION IN THE USE OF THE INDEFINITE NON-PERMANENT CONTRACT BY THE ADMINISTRATION AND THE LACK OF MEASURES THE ADMINISTRATION HAS TAKEN TO END THE ABUSE OF INDEFINITE TEMPORARINESS IN THE HIRING OF ITS PERSONNEL.

Keywords: CJEU Judgment; temporary contracts; public sector employees; non-permanent indefinite-term contracts; abuse of recruitment in Public Administration.;