Unidad productiva en el concurso: aspectos laborales de la sucesión de empresa, en particular cuando ésta se produce por asunción de una parte esencial de la plantilla en actividades que descansan esencialmente en la mano de obra. (RI §427201)  

Sale of productive unit in bankruptcy: problematic aspects of assumption of an essential part of staff - Amparo Esteve-Segarra

La venta de unidades productivas en concurso ha sido una cuestión conflictiva, con soluciones discrepantes en los órdenes jurisdiccionales civil y social. Las últimas reformas han potenciado la competencia de los juzgados mercantiles para dirimir si hay sucesión de empresa y los términos de esta. El presente artículo pretende abordar algunas de las implicaciones laborales de la venta de la unidad productiva para las personas trabajadoras inmersas en un proceso concursal, en relación con tres cuestiones claves. En primer lugar, cómo se delimitan las unidades productivas y las relaciones laborales incluidas, en particular, en casos de actividades que descansan esencialmente en la mano de obra, por asunción de una parte esencial de la plantilla. En segundo lugar, se esbozarán los derechos de las personas trabajadoras según se esté o no dentro del perímetro de una unidad productiva. Y, en tercer lugar, se planteará cómo reclamar judicialmente estos derechos ante eventuales comportamientos oportunistas de adquirentes de las unidades productivas derivadas de un concurso o ante incumplimientos de los compromisos de empleo.

I. INTRODUCCIÓN.- II. EL CONCEPTO DE VENTA DE UNA UNIDAD PRODUCTIVA EN EL CONCURSO.- III. LA RAZÓN DE SER DE LA INSTITUCIÓN Y EL CHOQUE DE LÓGICAS ENTRE LO MERCANTIL Y LO LABORAL.- IV. LA COMPETENCIA DE LOS ÓRGANOS JUDICIALES DE LO MERCANTIL PARA DELIMITAR LAS UNIDADES PRODUCTIVAS Y LA DISIPACIÓN DE LAS ETERNAS DUDAS COMPETENCIALES.- V. DELIMITAR EL PERÍMETRO DE UNA UNIDAD PRODUCTIVA.- 5.1. El concepto de unidad productiva. 5.2. El respeto a normas antidiscriminatorias y la prioridad de permanencia de los representantes. 5.3. La delimitación casuística de cada unidad productiva y cómo evitar perímetros artificiales. 5.4. La cesión global de activos frente a la transmisión de una unidad productiva.- VI. EL DÍA DESPUÉS DE LA DELIMITACIÓN DEL PERÍMETRO DE LA SUCESIÓN DE EMPRESA.- VII. ACCIONES JUDICIALES FRENTE A DECISIONES DE LOS JUZGADOS DE LO MERCANTIL EN LA DELIMITACIÓN DEL PERÍMETRO DE LA UNIDAD PRODUCTIVA.- VIII. CONCLUSIONES.

Palabras clave: Transmisión de la unidad productiva; concurso; sucesión de empresa; relaciones laborales; créditos laborales y de Seguridad Social.;

The sale of productive units in bankruptcy has been a conflictive issue, with different solutions in the civil and social jurisdictional orders and in which various reforms have enhanced the competence of commercial courts. This article aims to address the labor implications of the sale of the productive unit for workers immersed in a bankruptcy process in relation to three key issues. Firstly, how the productive units are delimited and the labor relations including in cases where a business succession can be understood to be applicable in activities that rely on labor, by assuming an essential part of the workforce. Secondly, it will try to outline the rights of workers depending on whether they are within the perimeter of a productive unit. And, thirdly, how to judicially claim these rights in the event of possible opportunistic behavior by purchasers of the productive units derived from a contest or in the event of non-compliance with employment commitments.

I. INTRODUCTION.- II. CONCEPT OF SALE OF A PRODUCTION UNIT IN BANKRUPTCY.- III. REASON OF THE INSTITUTION AND THE CLASH OF LOGICS BETWEEN COMMERCIAL AND LABOR COURTS.- IV. COMPETENCE OF COMMERCIAL COURTS TO DELIMIT THE PRODUCTION UNITS AND SOLUTIONS OF THE ETERNAL COMPETITIVE DOUBTS.- V. DELIMIT THE PERIMETER OF A PRODUCTION UNIT. 5.1. Concept of productive unit. 5.2. Respect for anti-discrimination rules and priority of permanence of representatives. 5.3. Casuistic delimitation of each productive unit and how to avoid artificial perimeters. 5.4. Global transfer of assets versus transfer of a productive unit.- VI. THE DAY AFTER THE DELIMITATION OF THE PERIMETER OF THE COMPANY'S SUCCESSION.- VII. LEGAL ACTIONS AGAINST DECISIONS OF COMMERCIAL COURTS IN DELIMITATION OF THE PERIMETER OF THE PRODUCTION UNIT.- VIII. CONCLUSIONS.

Keywords: Transfer of the productive unit; bankruptcy; company succession; labor relations; pensions credits.;