A vueltas con el Estatuto del Trabajo del siglo XXI: el Derecho del Trabajo ante el riesgo de contraer el complejo de héroe. (RI §427200)  

Returning to the 21st century Work Statute: the Right to Work in the risk of contracting the hero complex - Iván Antonio Rodríguez Cardo

Los debates sobre la modernización del Derecho del Trabajo se han intensificado en los últimos años, pero las propuestas varían en su contenido e intensidad. La razón principal estriba en que la mayor parte de iniciativas no responden a una planificación ordenada, sino más bien a una reacción frente a ciertas amenazas, de modo que el Derecho del Trabajo se instrumentaliza para la consecución de determinados fines. Ese modo de actuar, a partir de impulsos y sin amplitud de miras, genera consecuencias para la efectividad misma del Derecho del Trabajo. Por un lado, la desmedida atención a algunos riesgos provoca que instituciones principales queden relegadas a un segundo plano, pese a que generan problemas aplicativos y prácticos de entidad. Por otro, la legislación laboral parece haber olvidado que el empleo estable y de calidad requiere de un entorno económico saludable, general y de la propia empresa. El presente estudio pone de manifiesto algunas carencias y contradicciones en la evolución reciente del Derecho del Trabajo y plantea propuestas hacia el futuro.

I. A MODO DE INTRODUCCIÓN: LAS DOS «ALMAS» DEL DERECHO DEL TRABAJO.- II. LA LEGISLACIÓN LABORAL COMO BASTIÓN FRENTE A LOS INTERESES ECONÓMICOS: EL DERECHO DEL TRABAJO Y SU CRECIENTE «COMPLEJO DE HÉROE».- III. LA AUSENCIA DE UNA PLANIFICACIÓN PREVIA Y ORDENADA DEL DERECHO DEL TRABAJO.- IV. EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO COMO EL PRESUMIBLE PROTAGONISTA DEL PROCESO DE MODERNIZACIÓN.- V. EN PARTICULAR, LA REDEFINICIÓN DEL ÁMBITO SUBJETIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO: UNA DECISIÓN ESTRUCTURAL DE CONSECUENCIAS IMPREVISIBLES.- VI. LA «VISIÓN TÚNEL» COMO CONSECUENCIA DIRECTA DE LA INSTRUMENTALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO: REALIDADES IGNORADAS Y OLVIDOS FLAGRANTES.- VII. UN MAYOR PAPEL EN EL DISEÑO DE LAS POLÍTICAS ESTRATÉGICAS DEL ESTADO Y LA REDEFINICIÓN DE LA AJENIDAD COMO FACTORES DECISIVOS PARA EL SALTO CUALITATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO.- VIII. CONSIDERACIONES FINALES.

Palabras clave: Derecho del Trabajo; ámbito de aplicación; trabajador; reforma laboral.;

Debates about the modernisation of Labour Law have intensified in recent years, but many proposals vary in content and intensity. The main reason is that most initiatives do not stem from orderly planning, but rather from a reaction to certain threats, leading to the instrumentalisation of Labour Law to achieve the specific goals of the proponents. This mode of operation, driven by impulses and lacking foresight, generates negative consequences for the effectiveness of Labour Law itself. On the one hand, excessive attention to certain risks or problems leads to key institutions being relegated to the background, despite their significant practical issues. On the other hand, labour legislation seems to have forgotten that quality employment requires a healthy economic environment. This paper highlights shortcomings and contradictions in the recent evolution of Labour Law and makes proposals for the future.

I. INTRODUCTION: THE TWO “SOULS” OF LABOUR LAW.- II. LABOUR LAW AS A BULWARK AGAINST ECONOMIC INTERESTS: A GROWING “HERO COMPLEX”.- III. THE ABSENCE OF PRIOR AND ORDERLY PLANNING FOR DEVELOPING LABOUR LAW.- IV. THE INDIVIDUAL RIGHTS AS THE MAIN PROTAGONIST IN THE NEAR FUTURE OF LABOUR LAW.- V. IN PARTICULAR, THE REDEFINITION OF THE PERSONAL SCOPE OF LABOUR LAW: A STRUCTURAL DECISION OF UNCERTAIN CONSEQUENCES.- VI. THE “TUNNEL VISION” AS A DIRECT CONSEQUENCE OF THE INSTRUMENTALISATION OF LABOUR LAW: IGNORED REALITIES AND BLATANT OVERSIGHTS.- VII. A PROPOSAL FOR A QUALITATIVE LEAP FORWARD.- VIII. FINAL CONSIDERATIONS.

Keywords: Labour Law; personal scope; worker; labour reform.;