El derecho a la libertad religiosa en la relación laboral. (RI §427024)  

The right to religious freedom in the employment relationship - Raquel Poquet Catalá

En este trabajo se realiza un análisis de la afectación del derecho a la libertad religiosa en el contexto de la relación laboral, dado que el poder de dirección empresarial puede imponer ciertas restricciones y límites. El problema se halla en identificar claramente la frontera que separa el poder que tiene la empresa para tomar decisiones en aspectos relacionados con la libertad religiosa de la persona trabajadora y aquel ámbito o espacio reservado de la persona trabajadora que debe quedar protegido frente al ámbito del poder empresarial. De hecho, contamos con varias sentencias recientes muy interesantes al respecto.

I. INTRODUCCIÓN.- II. MARCO NORMATIVO.- III. CONTENIDO DE LA LIBERTAD RELIGIOSA EN EL ÁMBITO LABORAL.- 1. Ideas generales.- 2. Libertad religiosa e indumentaria de la persona trabajadora.- 3. Libertad religiosa y modificación de las condiciones de trabajo.- 4. Libertad religiosa y acceso al empleo.- 4.1. Sector privado.- 4.2. Sector público.- 5. Libertad religiosa y exoneración de determinadas prestaciones laborales.- 6. Libertad religiosa y descanso semanal.- IV. REFLEXIONES FINALES.- V. BIBLIOGRAFÍA.

Palabras clave: Libertad religiosa; poder de dirección empresarial; hiyab; símbolo religioso; festividad religiosa.;

In this work it is carried out an analysis of the impact of the right to religious freedom in the context of the employment relationship, given that the power of business management can impose certain restrictions and limits. The problem lies in clearly identifying the border that separates the power that the company has to make decisions in aspects related to the religious freedom of the worker and that area or space reserved for the worker that must be protected from the sphere of business power. In fact, we have several very interesting recent sentences in this regard.

I. INTRODUCTION.- II. REGULATORY FRAMEWORK.- III. CONTENT OF RELIGIOUS FREEDOM IN THE WORKPLACE.- 1. General ideas.- 2. Religious freedom and clothing of the working person.- 3. Religious freedom and modification of working conditions.- 4. Religious freedom and access to employment.- 4.1. Private sector.- 4.2. Public sector.- 5. Religious freedom and exemption from certain labor benefits.- 6. Religious freedom and weekly rest.- IV. FINAL THOUGHTS.- V. BIBLIOGRAPHY.

Keywords: Religious freedom; business management power; hijab; religious symbol; religious holiday.;