Un análisis jurídico-laboral del frustrado “Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa”. (RI §426669)
A labor-legal analysis of the frustrated "Status of people in non-work practical training in the field of the company" -
Josep Moreno Gené
La aprobación de un “Estatuto del Becario” constituye un mandato legal incorporado en la disposición adicional segunda del Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, según la cual, “El Gobierno, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta norma, convocará a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas para, en el ámbito del diálogo social, abordar el Estatuto del Becario que tendrá por objeto la formación práctica tutorizada en empresas u organismos equiparados, así como la actividad formativa desarrollada en el marco de las practicas curriculares o extracurriculares previstas en los estudios oficiales”. Pese a ello, hasta la actualidad, no ha sido posible alcanzar un acuerdo en la Mesa de Diálogo Social, siendo lo más lejos a lo que se ha podido llegar, el acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y las organizaciones sindicales Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores en fecha de 15 de junio de 2023 y que se materializó en una especie de borrador de “Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa”. En este estudio se procederá a analizar, precisamente, el contenido de dicho acuerdo, con la finalidad de contribuir al rico debate ya existente sobre la mejor manera de abordar la necesaria regulación legal de las prácticas no laborales.
I. El auge de las prácticas no laborales y su imprescindible abordaje normativo.- II. El Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa.- 1. El objeto y ámbito de aplicación.- 2. El carácter extralaboral de las prácticas no laborales.- 3. El convenio de cooperación y el plan formativo individual.- 4. El “estatuto jurídico-laboral” de quienes desarrollan prácticas no laborales: derechos y deberes.- 4.1. Derechos de las personas que desarrollan prácticas no laborales.- 4.2. Deberes de las personas que desarrollan prácticas no laborales.- 5. La seguridad social de las personas en prácticas no laborales.- 6. El fomento de la contratación de las personas que desarrollan las prácticas no laborales.- 7. El régimen sancionador previsto en el Borrador de Estatuto.- III. El Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa: un buen punto de partida para la adecuada protección de las prácticas no laborales.- IV. Bibliografía.
The approval of a "Statute of the Fellow" constitutes a legal mandate incorporated in the second additional provision of Royal Decree-Law 32/2021, of December 28, on urgent measures for labor reform, the guarantee of stability in employment and the transformation of the labor market, according to which, "The Government, within a period of six months from the entry into force of this regulation, will convene the most representative trade union and business organizations to, in the field of social dialogue, address the Statute of the Scholar whose purpose will be practical training supervised in companies or equivalent organizations, as well as the training activity developed within the framework of curricular or extracurricular practices provided for in official studies. Despite this, to date, it has not been possible to reach an agreement at the Social Dialogue Table, the furthest that has been achieved being the agreement reached between the Ministry of Labor and Social Economy and the union organizations Comisiones Obreras and Unión General de Trabajadores on June 15, 2023 and which materialized in a kind of draft of the "Statute of people in non-labor practical training in the field of the company". In this study we will proceed to analyze, precisely, the content of said agreement, in order to contribute to the rich debate already existing on the best way to address the necessary legal regulation of non-labor practices.
I. The rise of non-labor practices and its essential regulatory approach.- II. The statute of people in non-labor practical training in the field of the company.- 1. The object and scope of application.- 2. The extra-labor nature of non-labor practices.- 3. The cooperation agreement and the individual training plan.- 4. The "legal-labor status" of those who develop non-labor practices: rights and duties.- 4.1. Rights of people who develop non-labor practices.- 4.2. Duties of people who develop non-labor practices.- 5. The social security of people in non-labor practices.- 6. Fostering the hiring of people who develop non-labor practices.- 7. The sanctioning regime provided for in the Draft Statute.- III. The Statute of people undergoing non-labor practical training in the company sphere: a good starting point for the adequate protection of non-labor practices.- IV. Bibliography.
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