Colectivos especialmente discriminados: los supuestos de pluridiscriminación en el empleo. (RI §425878)  

Especially discriminated groups: the assumptions of pluri discrimination in the employment - Marina Fernández Ramírez

La igualdad de oportunidades en el trabajo constituye un derecho fundamental y esencial para que todas las personas puedan acceder al mundo laboral en igualdad de condiciones, desarrollar plenamente su potencial y beneficiarse de su esfuerzo en función de sus méritos. Esa igualdad de oportunidades se conculca en el momento en que cualquier trabajador o aspirante a un empleo es discriminado, provocando la aparición de grupos claramente identificables por su particular vulnerabilidad. La actividad legislativa y jurisprudencial, interna y multinivel, ha sido determinante en la remoción y tratamiento de esta lacra social. En esta senda avanza la reciente Ley española 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, siendo nuestro propósito analizar si su formulación, con relación a lo expuesto, ofrece respuestas adecuadas y suficientes con las que abordar un problema de primer orden.

I. PLANTEAMIENTO PRELIMINAR.- II. COLECTIVOS ESPECIALMENTE VULNERABLES A LA DISCRIMINACIÓN Y PLURIDISCRIMINACIÓN LABORAL. 2.1. Mujeres. 2.2. Jóvenes. 2.3. Trabajadores senior. 2.4. Discapacitados. 2.5. Migrantes. 2.6. Trabajadores pertenecientes al colectivo LGTBI.- III. LOS DIFERENTES VECTORES DE DIVERSIDAD EN LA DISCRIMINACIÓN LABORAL. 3.1. Etiología discriminatoria. 3.2. Nuevas causas discriminatorias introducidas por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. 3.3. Modalidades de discriminación. 3.4. Novedades en torno a las modalidades discriminatorias introducidas por la Ley 15/2022.- IV. BALANCE CRÍTICO FINAL.- V. BIBLIOGRAFÍA. ´

Palabras clave: igualdad; discriminación; entorno laboral; nuevas tendencias.;

Equal opportunity at work is a fundamental and essential right for all people to have equal access to the world of work, to develop their full potential and to benefit from their efforts on the basis of their merits. This equality of opportunity between women and men is violated when any worker or job applicant is discriminated against, leading to the emergence of groups that are clearly identifiable due to their particular vulnerability. Legislative and jurisprudential activity, both internal and multilevel, has been decisive in the removal and treatment of this social scourge. The recent Spanish Law 15/2022, of 12 July, on equal treatment and non-discrimination, is advancing along this path, and our purpose is to analyse whether its formulation, in relation to the above, offers adequate and sufficient responses with which to tackle a problem of the first order.

I. PRELIMINARY APPROACH.- II. GROUPS PARTICULARLY VULNERABLE TO LABOR DISCRIMINATION AND PLURAL DISCRIMINATION. 2.1. Women. 2.2. 2.2. Young people. 2.3. Senior workers. 2.4. Disabled workers. 2.5. Migrants. 2.6. Workers belonging to the LGTBI collective.- III. THE DIFFERENT VECTORS OF DIVERSITY IN LABOR DISCRIMINATION. 3.1. Discriminatory etiology. 3.2. New discriminatory causes introduced by Law 15/2022, of July 12, 2002, on equal treatment and non-discrimination. 3.3. Types of discrimination. 3.4. Novelties regarding the discriminatory modalities introduced by Law 15/2022. -IV. FINAL CRITICAL BALANCE.- V. BIBLIOGRAPHY.

Keywords: equality; discrimination; working environment; new trends.;