Igualdad de trato en el empleo por cuenta ajena y en el empleo por cuenta propia: sobre la necesidad de diferenciar el tipo de trabajo ante la igualdad. (RI §425874)  

Equal treatment and non-discrimination in salaried employee and in self-employment: on the need to differentiate the type of work in the face of equality - Miguel Basterra Hernández

Innegables diferencias organizativas, económicas y hasta sociales justifican que el ordenamiento jurídico ofrezca un trato divergente a los trabajadores en función del tipo de trabajo que realicen, asalariado o autónomo. Sin embargo, en un contexto de desarrollo de la protección jurídico-social de los trabajadores autónomos e incluso, en determinadas parcelas, acercamiento a los niveles de garantía de los que gozan los trabajadores asalariados, la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, se ha ocupado específicamente de regular y concretar la tutela antidiscriminatoria de los trabajadores por cuenta propia. Así pues, en este trabajo se trata de ofrecer un análisis sobre los avances de la nueva norma en este terreno, al tiempo que se reflexiona acerca de la justificación de las diferencias de trato que todavía se mantienen entre autónomos y asalariados.

I. INTRODUCCIÓN: PLANTEAMIENTO GENERAL SOBRE EL DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS.- II. EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA EN LA LEY 15/2022. 1. Articulado de la Ley 15/2022. 2. La Administración Pública como sujeto concernido por la prohibición de discriminación 3. La prohibición de discriminación en las relaciones privadas de los trabajadores autónomos. 4. El caso particular de los TRADE y la incidencia de los AIP en el terreno de la discriminación.- III. CONCLUSIONES VALORATIVAS SOBRE LOS AVANCES (Y CARENCIAS) DE LA LEY 15/2022 EN MATERIA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS. 1. Los avances de la Ley 15/2022 respecto a la LETA, por lo que se refiere a la tutela antidiscriminatoria de los trabajadores autónomos. 2. Un enfoque comparativo entre asalariados y autónomos a la luz de la Ley 15/2022.

Palabras clave: Igualdad; discriminación; protección; autónomos; cuenta propia.;

Organizational, economic and even social differences justify that the legal system offers different treatment to workers depending on the type of work they do, salaried employee or self-employed. However, in a context of development of the legal-social protection of self-employed workers and even, in certain points, an approach to the levels of guarantee enjoyed by salaried workers, Law 15/2022, for equality of treatment and non-discrimination, has dealt specifically with regulating and concretizing the anti-discriminatory protection of self-employed workers. Thus, this paper tries to offer an analysis of the progress of the new regulation in this area, while reflecting on the justification for the differences in treatment that still exist between the self-employed and salaried employees.

I. INTRODUCTION: GENERAL APPROACH TO THE RIGHT TO EQUAL TREATMENT AND NON-DISCRIMINATION OF SELF-EMPLOYED WORKERS.- II. SELF-EMPLOYMENT IN LAW 15/2022. 1. Articles of Law 15/2022. 2. The Public Administration as a subject concerned by the prohibition of discrimination 3. The prohibition of discrimination in the private relations of self-employed workers. 4. The particular case of the TRADE and the incidence of the AIP in the field of discrimination.- III. EVALUATIVE CONCLUSIONS ON THE PROGRESS (AND SHORTCOMINGS) OF LAW 15/2022 ON EQUALITY AND NON-DISCRIMINATION OF SELF-EMPLOYED WORKERS. 1. The advances of Law 15/2022 with respect to the LETA, as regards the anti-discriminatory protection of self-employed workers. 2. A comparative approach between employees and self-employed in light of Law 15/2022.

Keywords: Equality; equal treatment; non-discrimination; protection; self-employed.;