L’evoluzione della giurisprudenza della corte di giustizia dell’unione europea in materia di simboli religiosi visibili nel posto di lavoro. A proposito del divieto dell’uso del velo e contratto di lavoro in cgue c-804/18 e c-341/19. (RI §425870)  

El artículo realiza un análisis de la posición de la CJUE frente a la política de neutralidad adoptada por una empresa en una sentencia de 15 de julio de 2021. La importancia de esta sentencia es la existencia de dos informes contrapuestos, uno de 2019 de la primera abogada general, Eleanor Sharpston, que después ha sido sustituida el 10 de septiembre de 2020 por el del abogado general, Athanasios Rantos.

I. Introduzione — II. La particolarità del caso: l’esistenza di due pareri — III. Fatti e questioni pregiudiziali — IV. La discriminazione diretta e indiretta — V. La discriminazione indiretta e la sua giustificazione — VI. Conclusione. Bibliografia.

Palabras clave: velo; símbolo religioso; contrato de trabajo.;

The article analyses the position of the CJUE in front of the neutrality policy adopted by a private company in a sentence of July 15, 2021. The importance of this sentence is the existence of two Opinions contradictory, one in 2019 of the first Advocate General, Eleanor Sharpston, who was however delayed and was reallocated to her successor Advocate General Athanasions Rantos on 10 Septembre 2020.

Keywords: veil; religious symbol; labour contract.;