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¿Es posible la contratación temporal del trabajador con fundamento en una contrata? Respuestas de la jurisprudencia argentina. (RI §425597)  


Is it possible to hire temporary employees based on a contract for the provision of services? Answers of the argentine jurisprudence - Juan Ángel Confalonieri

El ordenamiento argentino, no habilita expresamente la contratación temporal del trabajador por el contratista como lo hace, por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores de España (artículo 15.2, quinto párrafo), a partir de la reforma laboral del Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre. Tampoco la veda. El aporte regulatorio, lo hizo la negociación colectiva al autorizar la vía contractual de excepción. Por el lado de la jurisprudencia, no hay total certeza, pues, si bien descartó, en cada caso, que la contratación temporal del trabajador por la empresa contratista fuera justificada, no contribuyó demasiado debido a que algunas sentencias se han decantado por otorgarle a la relación carácter permanente discontinuo, sin respaldo legal.

I Introducción.- II. La contratación temporal y la regla de causalidad.- III. La contratación temporal del trabajador con fundamento en una contrata en la jurisprudencia.- IV. Mi parecer sobre el contrato de trabajo temporal con fundamento en una contrata.- V. Mi parecer sobre la aplicación del art. 29 de la Ley de Contrato de Trabajo, en caso de contrata o subcontrata.- VI. Mi parecer sobre el contrato de trabajo permanente discontinuo basado en una contrata.- VII. Mi parecer sobre la competencia del convenio colectivo para atribuirle carácter temporal al contrato de trabajo vinculado a una contrata.- VIII. Conclusiones.

Palabras clave: Contratación temporal o permanente discontinua del trabajador; contrata y subcontrata.;

The Argentine legal system does not expressly enable the temporary hiring of employee associated with the contract for the provision of services, as does, for example, the Spanish Employees’ Statute (article 15.2, fifth paragraph), based on the labour reform of the RDL 32/2021, of December 28. Neither does the veto. The regulatory contribution was made by collective bargaining by authorizing the contractual exception route. On the jurisprudential side, there is not total certainty, because although it ruled out, in each case, that the temporary hiring of the employee associated with the contract for the provision of services was justified, it did not contribute much due to the fact that the some sentences have opted for granting the discontinuous permanent relationship, without legal support.

I. Introduction.- II. Temporary hiring and the causality rule.- III. The temporary hiring of the employee associated with the contract for the provision of services in the jurisprudence.- IV. My opinion on the temporary employment contract associated with a contract for the provision of services. - V. My opinion on the application of the art. 29 of the Law Employment Contract, in case of provision of services.- VI. My opinion on the discontinuous permanent employment based on a contract for provision of services.- VII. My opinion on the competence of the collective agreement to attribute a temporary nature to the employment contract in the event of provision of services.- VIII. Conclusions.

Keywords: Temporal employment agreement; discontinuous permanent employment agreement; Intercompany contract for the provision of services.;

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