Una primera aproximación a la contratación del personal investigador tras la reforma de la Ley de la Ciencia. (RI §425586)  

A first approach to the hiring of research personnel after the reform of the Science Law - Josep Moreno Gené

En este trabajo se lleva a cabo un primer análisis y valoración de las modificaciones de la contratación laboral del personal investigador introducidas por la Ley 17/2022 mediante la que se modifica la Ley de la Ciencia y, en particular, en qué medida dicha norma afecta al diseño de la carrera investigadora, a la reducción de la temporalidad en el sector de la investigación y a la mejora de las condiciones de trabajo del personal investigador.

I. La Ley de la Ciencia de 2011 como punto de partida.- II. El diseño de una auténtica carrera investigadora. 1. La etapa predoctoral. 2. La etapa postdoctoral. 3. La etapa de consolidación.- III. La reducción de la temporalidad en el sector de la investigación. 1. Una apuesta decidida por la contratación indefinida. 2. Los reductos de la contratación temporal del personal investigador.- IV. La mejora de las condiciones laborales del personal investigador.- V. Una primera valoración del impacto de la reforma de la Ley de la Ciencia en la contratación laboral del personal investigador.

Palabras clave: contrato predoctoral; contrato de acceso de personal investigador doctor; tenure track; contrato indefinido de actividades científico-técnicas.;

In this work, a first analysis and assessment of the modifications of the labor contracting of research personnel introduced by Law 17/2022 by which the Law of Science is modified and, in particular, to what extent said norm affects to the design of the research career, to the reduction of temporary work in the research sector and to the improvement of the working conditions of the research staff.

I. The Science Law of 2011 as a starting point.- II. The design of an authentic research career. 1. The predoctoral stage. 2. The postdoctoral stage. 3. The consolidation stage.- III. The reduction of temporality in the research sector. 1. A firm commitment to permanent contracts. 2. The redoubts of the temporary hiring of research personnel.- IV. Improving the working conditions of research staff.- V. A first assessment of the impact of the reform of the Science Law on the hiring of research staff.

Keywords: predoctoral contract; access contract for doctoral research staff; tenure track; indefinite contract for scientific-technical activities.;