Inteligencia artificial e información algorítmica en el ámbito laboral. Especial referencia al artículo 64.4.d) del Estatuto de los Trabajadores. (RI §424734)  

Artificial intelligence and algorithmic information in the work environment. Special reference to article 64.4.d) of the Employees 'Statute - Julio Losada Carreño

Una de las cuestiones que más relevancia está adquiriendo en el ámbito laboral en los últimos tiempos es la paulatina incorporación de nuevas tecnologías consustanciales a la cuarta Revolución Industrial al ámbito productivo empresarial. La implantación de estas tecnologías está produciendo la automatización de numerosas decisiones que con anterioridad eran ejercidas por el empresario en el desarrollo de sus funciones de organización y dirección, ocasionando, además, la aparición de nuevos modelos organizativos, como es el caso de las plataformas digitales. Para evitar la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores y la posible desprotección de estos, se han adoptado medidas legislativas tanto en el ámbito europeo como nacional, que buscan regular estas nuevas realidades de la forma más rápida posible. Este artículo presta especial atención al acceso a la información algorítmica y de sistemas de Inteligencia Artificial por parte de los representantes de los trabajadores, siendo esta información cada vez más relevante para el desarrollo de sus funciones.

I. introducción.- II. Conceptos fundamentales del artículo 64.4.d) del TRET.- III. Ámbito subjetivo.- IV. Ámbito objetivo.- V. Conclusiones.

Palabras clave: Algoritmos; Inteligencia Artificial; Big Data; información a los representantes de los trabajadores; automatización; nuevas tecnologías.;

One of the issues that is becoming more relevant in the workplace in recent times is the gradual incorporation of new technologies inherent to the fourth Industrial Revolution in the business production field. The implementation of these technologies is producing the automation of numerous decisions that were previously exercised by the employer in the development of their organizational and management functions, also producing the appearance of new organizational models, as is the case of digital platforms. To avoid the precariousness of the working conditions of workers and their possible lack of protection, legislative measures have been adopted at both European and national levels, which seek to regulate these new realities as quickly as possible. This article pays special attention to access to algorithmic information and Artificial Intelligence systems by workers' representatives, this information being increasingly relevant for the development of their functions.

I. Introduction.- II. Fundamental concepts of article 64.4.d) of the TRET.- III. Subjective scope.- IV. Objective scope.-V. CONCLUSIONS.

Keywords: Algorithms; Artificial Intelligence; Big Data; information to worker´s representatives; automation; new technologies.;