Logo de Iustel
 
 
Sello de Calidad de la Fundación Española para la Ciencia y la TecnologíaDIRECTOR
Luis Enrique de la Villa Gil (Catedr. Emérito DTSS, Uam. Abogado)

SECRETARIO GENERAL
José Ignacio García Ninet (Catedrático Emérito DTSS, U. Barcelona)


Menú de la revista

Conexión a la revista

 

Extinción del contrato por voluntad del trabajador por pago de parte del salario en negro. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de junio de 2020. (RI §423145)  


Extinction of the employment contract by worker’s willingness for irregular payment of salary: Comment on the Spanish Supreme Court ruling of 18th june 2020 - Juan Alberto Tormos Pérez

En el presente comentario se aborda la reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de junio de 2020 (rec. 893/2018), dictada en materia de extinción indemnizada del contrato de trabajo a instancias del trabajador, del artículo 50 apartado c) del Estatuto de los Trabajadores. En ella se reconoce el derecho del trabajador a instar la extinción de su contrato de trabajo cuando el empresario le abona parte de su retribución al margen de la nómina, con incumplimiento de su obligación de abonar las cotizaciones a la Seguridad Social. Dicha circunstancia se considera incumplimiento suficiente para pedir la extinción del contrato.

I. Contextualización.- II. Supuesto fáctico de la Sentencia del Tribunal Supremo de 18 junio 2020.- III. Recorrido judicial.- IV. La postura del Tribunal Supremo.- V. Comentario crítico.- VI. Referencias.

Palabras clave: extinción del contrato; voluntad del trabajador; incumplimiento empresarial.;

This comment addresses the recent Spanish Supreme Court ruling of 18th June 2020 (rec. 893/2018), issued on the matter of termination of the employment contract at the request of the worker, according to article 50 c) of the Workers' Statute. It recognizes the right of the worker to urge the termination of the employment contract when the employer pays part of the salary outside of the payroll, in breach of the obligation to pay Social Security contributions. This circumstance is considered a sufficient breach to request the termination of the contract.

I. Context.- II. The facts on the Supreme Court ruling of 18th June 2020.- III. Judicial positions.- IV. Position of the Supreme Court.- V. Critical comment.- VI. References.

Keywords: termination of contract; worker’s willingness; employer breach.;

Para la consulta de este artículo es necesaria suscripción.

Pulse aquí si desea más información sobre cómo contratar las Revistas Generales de Derecho

 
 
 

© PORTALDERECHO 2001-2021

Icono de conformidad con el Nivel Doble-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI: abre una nueva ventana