Concordancias y disonancias entre la regulación interna del despido colectivo y la regulación comunitaria: en materia de garantías, ¿se ajusta el art. 51 ET a la Directiva 98/59/CE?. (RI §422786)  

En este trabajo, se intenta desentrañar si el texto del artículo 51 ET, en materia de garantías, se ajusta o no a lo previsto en la Directiva 98/59/CE. De esta forma, se trata de constatar, por un lado, si la regulación en el texto europeo de los derechos de información y consulta de los representantes encuentra su fiel reflejo en el texto de la norma estatutaria, cuestión ésta que exigirá, no sólo comentar el tratamiento jurídico que ambas normas le dan a la materia, sino también si las dos coinciden en el presupuesto para su ejercicio: la existencia de un despido colectivo. Por otro lado, también se incidirá en si basta con el papel, menos incisivo, que actualmente se le otorga a la autoridad laboral en este tipo de despidos o si, por el contrario, resulta necesaria la vuelta a una intervención administrativa más contundente, habida cuenta de que ello puede suponer, a la postre, ofrecer mayores garantías a los trabajadores afectados.

I. Introducción y delimitación del objeto de estudio.- II. Los derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores.- III. Sobre la intervención de la autoridad laboral.- IV. Conclusiones.

Palabras clave: despido colectivo; garantías; información y consulta; autoridad laboral.;

In this work, we attempt to unravel whether the text of art. 51 ET does or does not comply, in terms of guarantees, with the provisions of Directive 98/59/EC. The issue at hand is thus to verify, on the one hand, whether the text of the European regulation on representatives’ information and consultation rights is faithfully reflected in the text of statutory regulations. This latter question requires not only commenting on the legal treatment given by both norms on the matter, but also on whether both agree on the premise for their exercise: the existence of collective redundancy. On the other hand, we also examine whether the less powerful role currently granted to the Labour Authority in these types of lay-offs is sufficient, or whether, on the contrary, it is necessary to return to more forceful administrative intervention, taking into account that this may ultimately result in offering greater guarantees to affected workers.

I. Introduction and delimitation of the object of study.- II. Worker representatives’ information and consultation rights.- III. On the intervention of the Labour Authority.- IV. Conclusions.

Keywords: collective redundancy; guarantees; information and consultation; labour authority.;