Logo de Iustel
 
 
DIRECTOR
Luis Enrique de la Villa Gil (Catedr. Emérito DTSS, Uam. Abogado)

SECRETARIO GENERAL
José Ignacio García Ninet (Catedrático DTSS, U. Barcelona)


Menú de la revista

Conexión a la revista

 

¿Es conforme a derecho la negociación de un plan de igualdad en el ámbito de un grupo de empresas?. (RI §422370)  


Is it lawful the collective bargaining of an equal opportunities plan within a corporate group? - Consuelo Ferreiro Regueiro

La constatación de grupos de empresas, tanto en el sentido mercantil como en el laboral de la expresión, que han adoptado el hábito de elaborar un plan de igualdad común para sus diferentes filiales pone de relieve la necesidad de saber si actúan conforme a derecho y, en caso de que así sea, de precisar las reglas de legitimación de los sujetos negociadores y el procedimiento negociador para alcanzar tal fin. La jurisprudencia ha realizado una ardua labor de integrar los vacíos normativos dejados por las leyes laborales específicas y la Ley orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, pese se espera todavía una decisión definitiva sobre la naturaleza jurídica de tales planes y su relación con los convenios colectivos.

I. Introducción.- II. ¿Cabe negociar un plan de igualdad para un grupo de empresas?.- III. ¿Cuáles son las reglas de legitimación por la parte social para la negociación de un plan de igualdad en un grupo de empresas?.- IV. Conclusión.

Palabras clave: plan de igualdad; grupo de empresa; negociación del plan de igualdad; legitimación de la parte social.;

The corporate groups, both in the commercial sense and in the labour sense, have adopted the practice of drawing up a common equal opportunities plan for their affiliated companies. This makes it necessary to determine whether the collective bargaining of such a plan is lawful and, if so, to determine also, who has the social workers' capacity to negotiate. The jurisprudence has worked to integrate normative gaps caused by labour laws and the Ley orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. However, this jurisprudence does not resolve the legal nature of the equal opportunities plan.

I. Introduction.- II. Is it possible to negotiate an equal opportunities plan for a corporate group?.- III. Who has the social capacity to negotiate an equal opportunities plan in a corporate group?.- IV. The conclusion.

Keywords: equal opportunities plan; corporate group; collective bargaining of the equal opportunities plan; social workers' capacity to negotiate.;

Para la consulta de este artículo es necesaria suscripción.

Pulse aquí si desea más información sobre cómo contratar las Revistas Generales de Derecho

 
 
 

© PORTALDERECHO 2001-2020

Icono de conformidad con el Nivel Doble-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI: abre una nueva ventana