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El impacto de la digitalización en la armonización de las normativas laborales y en los reglamentos de trabajo y empleo en dos Estados miembros: Bélgica y Países Bajos. (RI §422036)  


Rights of public employees weakened by the impact of digitalization in labour relations (Belgium and The Netherlands) - Alexandre De Becker

Este trabajo pretende otorgar una visión general de dos elementos distintos pero relacionados con respecto a la digitalización del empleo en el sector público. El primero de ellos, la transposición del Acuerdo Marco sobre Teletrabajo, ejercicio que muestra cómo el sector público es tratado residualmente tanto en Bélgica como en los Países Bajos. La segunda parte analiza cómo la digitalización tiene un impacto en la creciente tendencia a la flexibilidad en el sector público. Los contratos de trabajo se han convertido en el estándar en los Países Bajos y en una opción creciente en Bélgica. Los políticos invocan la búsqueda de flexibilidad, lo que incluso conduce al uso de más contratos temporales y formas temporales de empleo en el sector público debido a la digitalización del trabajo. Parece que la digitalización debilita el estado tradicional de los empleados públicos en Bélgica y los Países Bajos. Ambos elementos indican que las relaciones laborales en el sector público parecen estar influenciadas e incluso debilitadas por la evolución de la legislación laboral.

I. Introducción. II. El Acuerdo Marco sobre Teletrabajo. III. Bélgica: la influencia del Teletrabajo. IV. Teletrabajo en Los Países Bajos. V. Conclusión relativa al teletrabajo.- VI. El trabajo flexible en el sector público de los Países Bajos. VII. Trabajo flexible en Bélgica. VIII. Conclusión sobre la flexibilidad en relación con el Estatuto de Funcionarios. IX. Conclusión general.

Palabras clave: digitalización; empleados públicos; funcionarios; flexibilidad.;

The contribution tries to grant an overview of two distinct but linked elements with regard to the digitalization of employment in the public sector. First, the transposition of the Framework Agreement on Telework shows how the public sector is treated as the poor relation in Belgium and the Netherlands. The second part analyses how digitalization has an impacto n the growing tendecy of flexibility in the public sector. Contracts of employment have become the standard in the Netherlands and a growing option in Belgium. Politicians invoke the search for flexibility which even leads to use of more temporary contracts and temporary forms of employment in the public due to the digitalization of the work. It seems that digitalization weakens the traditional status of public servants in Belgium and the Netherlands. Both elements indicates that labour relations in the public sector seem to be influenced and even weakened by evolutions in labour law.

I. Introduction. II. The Framework Agreement on Teleworking. III. Belgium: the influence of Teleworking. IV. Teleworking in The Netherlands. V. Conclusion concerning teleworking.- VI. Flexible work in the public sector in the Netherlands. VII. Flexible work in Belgium. VIII. Conclusion on flexibility in relation to the Staff Regulations. IX. General conclusion.

Keywords: digitalization; public employees; civil servants; flexibility.;

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