El recién convalidado Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, por el que se modifican distintas normas del ordenamiento jurídico relacionadas con la plena igualdad de hombres y mujeres en el empleo, invita a reflexionar a propósito de los cambios legales efectuados y su oportunidad legal. Este artículo pretende delimitar sucintamente estas modificaciones legales con el fin de contribuir al análisis de si efectivamente pueden afectar fehacientemente a la pretensión con la que se adopta la norma: la consecución de la plena igualdad laboral de mujeres y hombres.
I. Nota preliminar.- II. Medidas que afectan a los Planes de igualdad. Modificaciones de La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.- III. Modificaciones que afectan a la Relación individual de trabajo. Cambios en el RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores.- IV. Las modificaciones en la LGSS referentes a la prestación por nacimiento y prestación por lactante.- V. Las modificaciones producidas en el ámbito del Empleo Público. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.- VI. Infracciones y sanciones. La modificación del Real Decreto 5/2010, por el que se aprueba texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.- VII. Modificaciones en el Régimen del Trabajador Autónomo. Se modifican distintos preceptos de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.- VIII. Modificación de la Disposición Adicional sexagésima primera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009.- IX. Consideraciones Finales.
The recently validated Royal Decree-Law 6/2019 of urgent measures for guaranteeing equality of treatment and opportunities for women and men in employment and occupation, amending several rules of the legal system related to the full equality between men and women in employment invites reflection on the legal changes made and their appropriateness. This article aims to reflect succinctly on these legal amendments in order to contribute to the analysis of whether they can effectively further the goal for which the norm is adopted: the attainment of full equality between women and men in employment.
I. Preliminary Note.- II. Measures affecting the equality Plans. Amendments to The Organic Law 3/2007 of 22 March on The effective equality of women and men.- III. Modifications affecting the individual working Relationship. Changes in Legislative RD 2/2015, of 23 October, approving the Status of Workers.- IV. Changes in the LGSS concerning the birth allowance and infant allowance.- V. The changes produced in the field of Public Employment. Legislative RD 5/2015, of 30 October, approving the revised text of the Law of the Basic Statute of the Public Employee.- VI. Infringements and penalties. The modification of RD 5/2010, approving the revised text of the Law on infringements and Penalties in the Social Order, approved by Royal Legislative Decree 5/2000 of 4 August.- VII. Modifications in the Autonomous Worker Regime. The precepts of Law 20/2007, of July 11, of the Statute of autonomous work are modified- VIII. Modification of the Sixty-first Additional Provision of Law 2/2008, of December 23, of the General Budgets of the State for 2009..- IX. Final Considerations.
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