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La obligación empresarial de registro de la jornada ordinaria de trabajo ante el derecho de la Unión Europea y el derecho interno. (RI §421699)  


Registration of ordinary working time under European Union law and national law - Inmaculada Marín Alonso

La alta conflictividad laboral sobre el cómputo de la jornada irregular en la empresa a efectos de constatar el exceso de jornada legal o convencionalmente pactado provocó no sólo un intenso debate doctrinal y jurisprudencial sobre la necesidad de registrar la jornada ordinaria de trabajo sino, también, la imposición por la vía de urgencia de la obligación empresarial del registro horario para satisfacer los intereses contrapuestos de las partes del contrato de trabajo. La regulación actual de la obligación de registro de la jornada ordinaria tiene por objetivo no sólo determinar la existencia de horas extraordinarias sino, también, dar cumplimiento a una serie de normas, nacionales y europeas, que obligan a garantizar a los trabajadores el derecho al descanso, a la seguridad y salud y a los derechos de conciliación de la vida familiar, personal y laboral. El registro horario deviene así un derecho de los trabajadores, superando su visión de mero derecho empresarial.

I. La problemática del registro horario de la jornada ordinaria de trabajo en la praxis jurídica y la solución legal de urgencia.- II. La polémica judicial sobre el control del tiempo de trabajo antes del Real Decreto Ley 8/2019 Vínculo a legislación.- III. El control horario y la obligación empresarial de registro en la normativa internacional y comunitaria.- IV. El control horario de la jornada ordinaria mediante el establecimiento de la obligación empresarial de registro.- V. El registro horario como deber del empresario y derecho del trabajador: los diferentes intereses de las partes en el control de la jornada laboral.- VI. El exceso de jornada laboral por el uso de tecnologías de la información y la comunicación y su control.

Palabras clave: tiempo de trabajo; registro horario; horas extraordinarias; jornada irregular; jornada ordinaria.;

The high labor conflict over the calculation of the irregular workday in the company for the purpose of verifying the excess of workday legally or conventionally agreed upon not only provoked an intense doctrinal and jurisprudential debate on the need to register the ordinary workday, but also, the imposition by emergency means of the business obligation of the hourly registry to satisfy the conflicting interests of the parties to the work contract. The current regulation of the obligation to register the ordinary working day aims not only to determine the existence of overtime but also to comply with a series of national and European rules that force workers to guarantee the right to rest, safety and health and the rights to reconcile family, personal and working life. Hourly registration thus becomes a right for workers, going beyond their vision of mere company law.

I. The problem of the hourly recording of the ordinary working day in the legal praxis and the legal solution of urgency.- II. The judicial controversy on the control of working time before RDLey 8/2019.- III. Hourly control and the business obligation to register in international and community regulations- IV. Hourly control of the ordinary working day through the establishment of the business registration obligation.- V. Hourly registration as the duty of the employer and the right of the worker: the different interests of the parties in the control of the working day.- VI. Excessive working hours due to the use of information and communication technologies and their control.

Keywords: working time; hourly recording; overtime; irregular working day; ordinary working day.;

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