El salario mínimo aplicable al trabajador desplazado. Acerca de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 12 de febrero de 2015, C-396/13. (RI §416551)
Este trabajo tiene por objeto abordar las dos cuestiones principales que aborda la sentencia del TJ, de 12 de febrero de 2015, en el asunto C-396/13, caso Sähköalojen Ammattiliitto (SA-Sindicato finlandés del sector de electricidad). Así, por una parte, se analiza críticamente la posición mantenida por el abogado general entorno a la determinación de la ley aplicable a la cesión de créditos salariales y su transmisibilidad y, por otra, se describe de manera detallada la interpretación realizada por el Tribunal de Luxemburgo entorno a la noción de salario mínimo contenida en la Directiva 96/71/CE.
I. Introducción.- II. La transmisibilidad de los créditos salariales y la legitimación activa del sindicato para actuar en nombre y defensa de los trabajadores desplazados.- III. Dificultades para la concreción del salario mínimo en el marco del desplazamiento de trabajadores: la antesala de la sentencia Sähköalojen.- IV. El salario mínimo del trabajador desplazado tras la sentencia del TJ de 12 de febrero de 2015.- V. Conclusión.
This work analyzes the two principal questions, which the European Union Court of Justice has resolved in the Judgment of 12 February 2015, Case C-396/13, Sähköalojen Ammattiliitto. In this sense, first we focus critically our attention, on the approach that the Advocate general makes in relation to the law applicable to the assignment of claims. Second, here is described the interpretation which CJ done to the Minimum wage notion contained in the 96/71/EC Directive.
I. Introduction.- II. The assignment of claims transmissibility and trade union’s legal standing to act in the name of posted workers.- III. Difficulties to determine the minimum wage in the posted workers legal framework.- IV. The minimum wages after the Judgment of 12 February 2015 of the ECJ.- V. Conclusion.
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