La información reflejada en las redes sociales y su valor como prueba en el proceso laboral. Análisis de los últimos criterios jurisprudenciales. (RI §415517)  

The information reflected in internet social networks and its value as evidence in labor trials. Analysis of recent case law criteria - Alejandra Selma Penalva

Es ya un hecho indudable la creciente importancia social que actualmente presentan las redes sociales. Dan lugar a nuevas formas de comunicación, no exentas ni de grandes ventajas ni de serios inconvenientes. En el presente trabajo se analizan distintos ejemplos prácticos relacionados con los conflictos laborales que la utilización de las redes sociales puede dar lugar en el ámbito de una relación laboral, prestando especial atención a aquellas situaciones en las que es la información obtenida a través de facebook la que se utiliza para intentar probar que el trabajador ha incurrido en un grave incumplimiento de sus obligaciones laborales, justificando así la imposición de la sanción disciplinaria más grave que contempla el ordenamiento laboral ante los posibles incumplimientos de los trabajadores: el despido disciplinario.

I. consideraciones iniciales. el nuevo modelo social de comunicaciones personales.- II. Nuevos conflictos suscitados en relación con la transgresión de la buena fe contractual y la vulneración de la confianza empresarial.- III. El derecho constitucional a la intimidad y la aplicación de la ley de protección de datos de carácter personal.- IV. ¿Ha surgido realmente una nueva forma de control empresarial que se puede extender a la vida privada del trabajador?.- V, Resumen de las situaciones más frecuentes relacionadas con el control de la información reflejada en una red social.- VI. observaciones finales.- VII. Bibliografía.

Palabras clave: despido; Facebook; trabajador; buena fe; confianza.;

The growing social importance of internet social networks is an undeniable fact. Give rise to new forms of communication and not without great benefits or serious problems. This paper analyzes various practical examples related to labor in which the information of social networks can be used as evidence, proving that the employee has committed a serious breach of work duties, thus justifying the imposition of serious disciplinary action that labor law provides: the disciplinary dismissal.

I. Initial considerations. The new social networks.- II. New troubles regarding the infringement of good faith in contract and infringement of business trust.- III. The constitutional right to privacy and the enforcement of protection of personal data.-IV. Are social networks really a new way of control that breach the worker´s privacy?.- V. Summary of the most common conditions relating to the control of reflected in a social network information.- VI. Final remarks.- VII. References.

Keywords: dismissal; facebook; worker; breach of faith.;