La negociación colectiva española como instrumento para cumplir con lo previsto en el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT. (RI §414384)  

The spanish collective bargaining as an instrument to fulfill the requeriments of article 7 of the ILO Agreement 158 - José Ignacio García Ninet

Se pretende analizar el alcance del art. 7 del convenio 158 de la OIT y ver como se ha interpretado y no aplicado formalmente por España desde que se ratificó dicho convenio. Solamente un 15% de convenios llegan a aplicar este precepto internacional.

I. Consideraciones previas.- II. El antecedente más inmediato del convenio 158 de la OIT: LA RECOMENDACIÓN 119 DE 1963. 3. EL C158 - Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982 (nº 158). Y la R166 - recomendación sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, 1982 (nº 166).- IV. La decisión de España a la altura de 1985 y la remisión de la primera memoria a la oficina internacional del trabajo.- V. El cumplimiento total o parcial del art. 7º del convenio 158 de la OIT por España a partir del ET/1995. El papel de la UGT y de CC. OO ante los incumplimientos de España ¿formales o materiales?.- VI. Procedimientos previos a la terminación o en ocasión de ésta ¿cómo puede defenderse el trabajador ante el despido disciplinario?.- VII. Historia de un largo desencuentro o como entiende España que cumple con el art. 7º del Convenio 158 de la OIT, ante las reclamaciones que se le vienen planteando continuamente por los sindicatos españoles y por la CEACR, de la OIT.- VIII. Las memorias remitidas por España acerca de las medidas adoptadas para cumplir con el convenio 158 OIT.- IX. ¿En qué medida la negociación colectiva española hace viable en España lo exigido por el art. 7 del convenio 158 de la OIT?.- X .Breve conclusión.

Palabras clave: OIT; terminación de la relación laboral; comunicación a los trabajadores; audiencia previa; memorias gubernamentales; denuncias sindicales;

The aim of this paper is to analyze the scope of art. 7 of ILO Convention 158 and its interpretation as it have not formally been used by Spain since such agreement was ratified. Only a 15 percent of collective agreements apply these international provisions

I. Preliminary considerations.- II. The more inmediate background of ILO convention 158: 1963, 119 recommendation.- III. Convention C 158 on the termination of employment, 1982 (158) and R166 - Recommendation on the termination of employment by initiative of the employer, 1982 (nº 166).- IV. The decision of Spain by 1985 and the referral of the first report to the international labour office.- V. Total or partial fulfillment of article 7 of 158 ILO agreement since ET/1995 by Spain. the role of UGT and CCOO towards the fissure of Spain. Formal or material?.- VI. Procedures prior to the termination of work or nearby this situation. how can the worker be defended in front of a disciplinary dissmissal?.- VII. A long history of separation or how Spain understands the application of section 7 of the ILO Convention 158, when the Spanish unions and ILO, CEACR are continuously claiming for the absence of application.- VIII. Reports referred by spain regarding the actions taken to comply with ILO Convention 158. 9. In what extent does the Spanish collective bargaining makes viable the application of requeriments of article 7 of ILO convention 158?.- X. Brief conclusion.

Keywords: ILO; end of work relationship; communication workers; government reported; hearing preview; memory trade.;