El criterio de la corresponsabilidad en la negociación colectiva. (RI §413069)  

The criterion of co-responsibility in the collective bargaining - María Salas Porras

La negociación colectiva, en tanto que relación interpersonal cuyo objetivo es la ordenación equilibrada de las relaciones laborales y del mercado de trabajo a través del consenso, se muestra como realidad social muy sensible a los cambios socio-económicos del contexto en que se produce. Esto justifica que la globalización económica incida grandemente en su configuración, generando en su seno importantes transformaciones que afectan a la legitimación de los sujetos negociales, a las materias, a su alcance, a las garantías de su aplicación e, incluso, al grado de intervención de los poderes públicos en su preservación. Sin embargo, la negociación colectiva no sólo es resultado de los cambios sociales, sino que además es creadora de ellos. Con la finalidad de conocer en qué medida la negociación colectiva participa activamente en la ordenación del reciente paradigma productivo, hemos tratado de realizar en este trabajo un análisis jurídico de las tendencias que actualmente existen en esa dirección. Tendencias, que como tendremos oportunidad de profundizar, dejan entrever una especial sensibilidad por construir un nuevo sentido de lo colectivo a nivel global, asentado en la competición-cooperativa y en la corresponsabilidad.

I. Análisis contextual: identificación de problemas y carencias.- II. Marco jurídico internacional, europeo y nacional español. Los vacíos normativos y las soluciones jurisprudenciales.- III. La competición-cooperativa como respuesta de los actores sociales (experiencias y valoraciones).- IV. Conclusiones.

Palabras clave: Globalización económica e internacionalización de la negociación colectiva.;

Collective bargaining, as interpersonal relationship with a main scope related to the balanced regulation of the labor relations and of the labor market through agreements, shows itself as a social reality very sensitive to the socio-economic changes produced in the current context. This justifies that, in a deep way, the economic globalization influences in the configuration of the collective bargaining, generating important transformations that affect the legitimation of the actors, the subject-matters, the guarantees of its application, and even, the degree of the intervention of the public powers in its preservation. Nevertheless, collective bargaining is not only the result of the social changes but its main cause too. Consequently, in order to know to what extent collective bargaining participates actively in the configuration of the new productive paradigm, we have tried to make a juridical analysis of the current tendencies that exist in this sense. Tendencies that, as we will study long this work, let guess a special sensitivity for constructing a new sense of the collective in a global level, which settles on the cooperative-competition and the co-responsibility.

I. Contextual analysis: identify problems and deficiencies.- II. Legal frameworks: International, European and Spanish ones. Regulatory gaps and jurisprudential solutions.- III. The cooperative-competition as answer of the social agents (experiences and assessments).- IV. Conclusions.

Keywords: Economic globalization and internalization of collective bargaining;