La nueva estructura de la negociación colectiva en la reforma laboral de 2012 y su reflejo en los convenios colectivos existentes y posteriores a su entrada en vigor. (RI §413061)  

The new structure of collective bargaining in the 2012 labour reform and its effects both on the existing collective agreements and on those which came subsequently into force - Lourdes Mella Méndez

Este trabajo analiza la estructura de la negociación colectiva a través de las diferentes reformas laborales, con especial atención a las novedades introducidas por el RD-ley 7/2011 y RD-ley 3/2012. También se estudia la validez de las cláusulas de los convenios colectivos vigentes a la entrada en vigor de la reforma de 2012, y de otros publicados posteriormente, en la medida en que no respetan la nueva regla de la prioridad aplicativa del convenio de empresa (art. 84.2 ET).

I. La estructura de la negociación colectiva.- II. La entrada en vigor del RD-Ley 3/2012 y su efecto sobre los convenios sectoriales ya vigentes y los publicados con posterioridad.

Palabras clave: Negociación colectiva; estructura; convenio de empresa;

This paper analyses the structure of collective bargaining in recent successive labour reforms. Particular attention is given to the changes included in the Royal Decrees, Act 7/2011 and Act 3/2012. This paper will also analyse the validity of both the collective agreements clauses which were enacted before the 2012 reform and the clauses of collective agreements which came into force afterward. In so doing, we intend to determine whether the new rule of application priority of a company’s collective agreement (art. 84.2 ET) is applicable or not.

I. The structure of collective bargaining.- II. The RD/Act 3/2012 and its effects both on the existing sectorial agreements and on those which came subsequently into force.

Keywords: collective bargaining; structure; company’s collective agreement;