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Requisitos para la paralización de los salarios de tramitación en un despido improcedente. Comentario crítico a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 3 de noviembre de 2008. (RI §407549)  


Requirements for wages stoppage while handling unfair dismissal. Critic commentary upon the Sentence of Social hall of the Supreme Court 3th november 2008 - Eugenio Lanzadera Arencibia

El Tribunal Supremo ha entendido en una reciente sentencia que el devengo de los salarios de tramitación puede interrumpirse cuando el empresario reconoce la improcedencia del despido y deposita en el Juzgado de lo Social la indemnización más los salarios devengados antes de la conciliación judicial. Hasta ahora, se entendía que dicho límite era el de la conciliación administrativa. Este artículo muestra la disconformidad con los argumentos utilizados en la sentencia del Tribunal Supremo proponiendo una interpretación distinta, en razón de los argumentos que se aportan. No obstante, para hacer un estudio más completo de la cuestión, se abordan los distintos temas relacionados con los demás requisitos que la Ley contempla para detener los salarios de tramitación a través del reconocimiento de un despido improcedente.

I. El impacto de la sentencia del Tribunal Supremo en la practica profesional y judicial.- II. El precepto a interpretar.- III. El reconocimiento de la improcedencia del despido.- IV. Momento hasta el que cabe depositar la indemnización y por tanto reconocer la improcedencia para paralizar los salarios de tramitación.- V. Conclusiones.

Palabras clave: Despido improcedente; Salarios de tramitación interrumpidos;

In a recent sentence, the Spanish Supreme Court stated that the accrual of dismissal process wages can be interrupted if the employer recognizes the inadmissibility of dismissal and he/she makes a deposit, at the Social Court, covering the compensation plus on salaries accrued before the judicial conciliation. So far, it has always been understood that the compensation due date was the date of the administrative conciliation. This article shows the disagreement with the reasoning used by the High Supreme Court sentence and suggests that a different interpretation may be given based on the arguments provided. Nevertheless, to make a more complete study of the subject, we approach some other items related to the rest of requirements that the Law contemplates, in order to stop dismissal process wages by the acknowledgment of an inappropriate dismissal.

I. Impact of Supreme Court sentence on profesional and judicial practise.- II. The precept to be interpretated.- III. Recognition of inappropriate dismissal.- IV. Clossing date until wich it is possible to deposit the indemnity and, therefore, recognizing the unfairness to stop dismissal process wages process.- V. Conclusions.

Keywords: Unfair dismissal; Dismissal process and wages stoppage;

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