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Reflexión en torno a la incidencia conceptual y procesal de la Ley de igualdad. (RI §407540)  


Labour procedure law and conceptual reflections of the statutory law for the effective equality between women and men - Rubén López-Tamés Iglesias y David Lantarón Barquín

La LO 3/2007, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, apuntaló en nuestro ordenamiento jurídico el entramado conceptual propio del superprincipio de igualdad, conjurando a tal fin un haz de instrumentos con el que, adjudicando un papel protagonista a la negociación colectiva, impulsar el salto desde la igualdad formal de iure hacia la igualdad real de facto. La Ley modifica a tal efecto las normas básicas de nuestra legislación social, procurando se hagan eco de sus prescripciones. Y, en particular, la propia normativa procesal, generando una serie de dudas interpretativas relativas a cuestiones tales como el régimen probatorio, los confines de la legitimación activa, la posible acumulación de pretensiones indemnizatorias o el nuevo ámbito del artículo 138 bis LPL. Cuestiones, todas ellas, abordadas en este comentario, que igualmente trata de hacer acopio sistemático de los pronunciamientos judiciales sustentados en dicha norma.

I. Entramado conceptual del superprincipio de igualdad y Ley de Igualdad.- II. Aparato instrumental de la Ley de Igualdad: cuestiones sobre su incidencia en la negociación colectiva.- III. Esencialidad laboral y transversalidad de la Ley.- IV. Prohibición de discriminación laboral por razón de sexo, frentes e incidencia judicial.- V. Ley de Igualdad y reforma procesal.- VI. Conclusión.

Palabras clave: Igualdad entre hombre y mujer; Discriminación; Embarazo; Cambios procesales;

The Statute 7/2007, March 22, for the effective equality between women and men enforces the conceptual framework of the equality principle. This is done bay setting up a range of tools, specially supported by collective bargaining, in order to reduce the distance between real and formal equality in this area. In order to achieve this goal the Statute amends some of the most important labour law acts and introduces important procedural changes. This paper deals with importants issues related to those procedural changes and comments the impact of the Statute in the case law, the judicial echoes of the former amendments.

I. Conceptual framework of the equal treatment principle and the role of the Statute 7/2007, March 22, for the effective equality between women and men.- II. Collective bargaining and other tools relative to this Statute.- III. The mixed nature of this mainly labour law regulation.- IV. Prohibition of sex discrimination in employment and occupation: borders and judicial review.- V. The Statute for the effective equality between women and men and reforms of the labour law procedures. VI. Conclusions.

Keywords: Effective equality between women and men; Discrimination; Pregnant; Procedural changes;

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