La solución a una crisis empresarial a través de modificaciones sustanciales. Comentario al art. 64.2 de la Ley 22/2003, Concursal. (RI §405797)  

Changes in the enterprise as a solution for a crisis - Henar Álvarez Cuesta

La Ley 22/2003 ha introducido trascendentales innovaciones en la regulación del procedimiento para la modificación sustancial de condiciones laborales cuando la empresa de que se trate esté incursa en un procedimiento concursal. En tal caso, el recurso a este procedimiento "agresivo" constituye quizá la última salida antes del paso definitivo de extinción de los contratos de trabajo, y al examen de cada una de las etapas están dedicadas las siguientes líneas. Sin embargo, la conclusión obtenida no es esperanzadora, el procedimiento diseñado por el legislador resulta excesivamente lento y rígido para la finalidad pretendida.

I. INICIATIVA.- II. CONTENIDO DE LA SOLICITUD.- III. PLAZO.- IV. PERÍODO DE CONSULTAS.- V. INTERVENCIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL.- VI. RESOLUCIÓN JUDICIAL.- VII. CONSECUENCIAS DE LA REGULACIÓN.

Palabras clave: Contrato de trabajo; crisis empresarial; Ley Concursal; modificaciones sustanciales;

The Law 22/2003 has changed the regulation of de procedure for substantial modifications of laboral conditions in a enterprise when this factory suffers a economical crisis. In this occasion, this "extreme" procedure is the last scape before the end of the worker’s contract. Nevertheless, and having been analized the steps of this procedure, the conclusion is terrible, the law has created a slow and rigid procedure.

I. THE BEGINNING.- II. REQUEST.- III. TERM.- IV. TIME OF CONSULTATION.- V. THE DECISION OF AUTHORITY.- VI. RESOLUTION OF LABOUR TRIBUNAL.- VII. CONSECUENCES OF LEGAL PROCESS.