El proceso de formación de la voluntad extintiva del trabajador en el marco de la reestructuración empresarial. Una reflexión sobre la posición de la jurisprudencia. (RI §400155)
The process of forming a voluntary discharge by workers in a corporate restructuring framework. A viewpoint on the role of the case law -
Milagros Alonso Bravo
El conjunto de extinciones contractuales producidas en el contexto de un proceso de reestructuración empresarial encuentran un fundamento común en las necesidades de funcionamiento de la empresa. En este marco, el dato relevante en el proceso de formación de la decisión extintiva no es tanto el sujeto que manifiesta finalmente la voluntad de ruptura del vínculo laboral como la iniciativa empresarial en la extinción derivada de la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
I. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR RAZONES INHERENTES A LA EMPRESA COMO INSTRUMENTO DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL.- II. LA EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO Y POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR EN LOS PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN EMPRESARIAL.- III. LA RELEVANCIA DE LA INICIATIVA EMPRESARIAL EN LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.
The group of discharges produced in a process of corporate restructuring are based on the needs of the firm running. In this context, a key feature in the process of making a discharge decision is not only the person who eventually shows a willingness to break the occupational link but the corporate move derived from different economic, technical, managing or producing reasons.
I. THE DISCHARGE OF A WORKING RELATIONSHIP DUE TO CORPORATE ORGANISING REASONS.- II. THE MUTUALLY-AGREED DISCHARGE AND A VOLUNTARY DISCHARGE BY THE INDIVIDUAL WORKER IN THE PROCESSES OF CORPORATE RE-STRUCTURING.- III. THE IMPORTANCE OF THE CORPORATE MOVE IN THE DICHARGE OF THE OCCUPATIONAL RELATIONSHIP DUE TO CORPORATE RUNNING REASONS.
DIRECTOR
