La modificación del Estatuto del personal investigador predoctoral en formación: de la Ley 17/2022 al Real Decreto 1251/2024. (RI §428565)  

Modification of the Statute of predoctoral research staff in training: from Law 17/2022 to Royal Decree 1251/2024 - Josep Moreno Gené

La Ley 17/2022 llevó a cabo una profunda modificación del contrato predoctoral, regulado en el art. 21 de la Ley de la Ciencia. La modificación del régimen jurídico de esta modalidad contractual tuvo como efecto colateral que el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación, en tanto que norma reglamentaria de desarrollo del art. 21 de la Ley de la Ciencia, quedara profundamente desfasado respecto a la nueva regulación legal. Asimismo, el Real Decreto-Ley 1/2023 procedió a modificar los incentivos previstos en caso de formalización de un contrato predoctoral, alterando lo previsto hasta el momento en la Ley de la Ciencia. En este contexto, el Real Decreto 1251/2024, de 10 de diciembre, por el que se modifica el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación, ha venido a adecuar el desarrollo reglamentario del contrato predoctoral a las referidas modificaciones legales, al tiempo que se ha aprovechado la ocasión para introducir algunas mejoras de carácter más técnico. Precisamente, en este estudio se efectúa un análisis detenido del régimen jurídico del personal investigador predoctoral en formación tras los cambios introducidos por la Ley 17/2022 y el Real Decreto 1251/2024, con el fin de constatar sus virtudes y deficiencias.

I. BREVE APROXIMACIÓN A LA EVOLUCIÓN DEL RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓN.- II. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL TRAS LA REFORMA DE LA LEY DE LA CIENCIA Y LA MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO DEL PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓN. 1. Nueva delimitación de las partes contratantes. 2. La ampliación del objeto del contrato predoctoral: el período de orientación postdoctoral. 2.1. La introducción del período de orientación postdoctoral. 2.2. Cuestiones que plantea el período de orientación postdoctoral. 3. La flexibilización de los requisitos exigidos para la formalización del contrato predoctoral. 4. Cambios en la duración y prórrogas del contrato predoctoral y en las causas de interrupción del cómputo de su duración. 5. La retribución del contrato predoctoral: la adaptación de la retribución mínima del contrato predoctoral. 6. La extinción del contrato predoctoral. 6.1. Las causas de extinción del contrato predoctoral. 6.2. El silencio sobre los requisitos formales de la extinción del contrato predoctoral por su cumplimiento: régimen de denuncia y preaviso. 6.3. La indemnización por finalización del contrato. 7. La ampliación del catálogo de derechos del personal investigador predoctoral en formación. 8. La cotización en el contrato predoctoral. 9. El peculiar régimen transitorio del Real Decreto 1251/2024.- III. VIRTUDES Y DEFICIENCIAS DEL NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓN.- IV. BIBLIOGRAFÍA.

Palabras clave: contrato predoctoral; personal investigador; título de doctorado; período postdoctoral; despido; indemnización.;

Law 17/2022 introduced a profound modification to the predoctoral contract, regulated in Article 21 of the Science Law. The modification of the legal framework for this contractual modality had the collateral effect of rendering the Statute of Predoctoral Research Personnel in Training, as the regulatory standard implementing Article 21 of the Science Law, profoundly outdated with respect to the new legal regulations. Likewise, Royal Decree-Law 1/2023 modified the incentives provided for in the case of the formalization of a predoctoral contract, altering the provisions previously established in the Science Law. In this context, Royal Decree 1251/2024, of December 10, amending the Statute of Predoctoral Research Personnel in Training, has adapted the regulatory framework for predoctoral contracts to the aforementioned legal amendments, while also taking the opportunity to introduce some more technical improvements. Specifically, this study carries out a detailed analysis of the legal regime for predoctoral research personnel in training following the changes introduced by Law 17/2022 and Royal Decree 1251/2024, in order to identify its strengths and weaknesses.

I. BRIEF OVERVIEW OF THE EVOLUTION OF THE LEGAL REGIME FOR PREDOCTORAL RESEARCH TRAINEES.- II. THE LEGAL REGIME FOR PREDOCTORAL RESEARCH TRAINEES FOLLOWING THE REFORM OF THE SCIENCE LAW AND THE AMENDMENT TO THE STATUTE OF PREDOCTORAL RESEARCH TRAINEES. 1. New delimitation of the contracting parties. 2. Expansion of the scope of the predoctoral contract: the postdoctoral orientation period. 2.1. The introduction of the postdoctoral orientation period. 2.2. Issues raised by the postdoctoral orientation period. 3. Relaxation of the requirements for formalizing the predoctoral contract. 4. Changes in the duration and extensions of the predoctoral contract and in the causes for interrupting its calculation. 5. Remuneration of the predoctoral contract: adaptation of the minimum remuneration for the predoctoral contract. 6. Termination of the predoctoral contract. 6.1. Causes for termination of the predoctoral contract. 6.2. The silence regarding the formal requirements for the termination of a predoctoral contract due to its fulfillment: notice and denunciation regime. 6.3. Compensation for contract termination. 7. The expansion of the list of rights for predoctoral research staff in training. 8. Contribution to the predoctoral contract. 9. The unique transitional regime of Royal Decree 1251/2024.- III. STRENGTHS AND WEAKNESSES OF THE NEW LEGAL REGIME FOR PREDOCTORAL RESEARCH STAFF IN TRAINING.- IV. BIBLIOGRAPHY.

Keywords: predoctoral contract; research staff; doctoral degree; postdoctoral period; dismissal; compensation.;