El alcance de la reciente reforma de los planes de pensiones de empleo. (RI §428563)
The scope of the recent reform of occupational pension schemes - Lourdes López Cumbre
En un entorno siempre debatido y debatible sobre la viabilidad del sistema de pensiones, el legislador ha revisado, entre otros aspectos, la regulación de los planes de pensiones. Potencia los planes de pensiones de empleo, incluyendo ahora los planes simplificados, abarcando más colectivos y basándolos en la negociación colectiva principalmente, reduce las ventajas de los planes individuales, estimados más como un mecanismo de ahorro que de previsión social y crea la novedosa figura del Fondo de Pensiones de Promoción Pública, compatibles con los de Promoción Privada, en un intento de diversificación. Por el momento, la reforma no ha obtenido el apoyo esperado entre empleadores y trabajadores, pero el tiempo dirá.
I. PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO: SU REFORMA Y LA INSERCIÓN DE LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO SIMPLIFICADOS. 1.Sentido y objetivo de la reforma de los planes de pensiones. 2. Las nuevas modalidades de planes de pensiones de empleo simplificados y la negociación colectiva como clave para su desarrollo. 3. Efectos fiscales y beneficios sociales de la reforma sobre planes de pensiones. 4. Principales problemas aplicativos detectados en los planes de pensiones de empleo. 4.1. Una selección jurisprudencial. 4.1.1. Prejubilaciones y su cobertura privada. 4.1.2. Trabajo temporal y su efecto en los planes de pensiones. 4.1.3. Consideración sensible de la información sobre los partícipes de los planes de pensiones de empleo. 4.2. Una novedad legal esperada: El “rescate” de los planes de pensiones.- II. EL FONDO DE PENSIONES DE PROMOCIÓN PÚBLICA: LA INSERCIÓN DE LA PREVISIÓN PRIVADA EN EL ÁMBITO PÚBLICO. 1. El Fondo de Pensiones de Promoción Pública Abierto: una apuesta arriesgada para fiscalizar inversiones y garantizar rentabilidad en los fondos de pensiones. 2. La tímida implantación del Fondo Público. 3. Un breve apunte sobre la inversión socialmente responsable de los fondos.- III. A MODO DE CONCLUSIONES.
In an ever-debated and debatable environment on the viability of the pension system, the legislator has revised, among other aspects, the regulation of pension schemes. It boosts occupational pension schemes, now including simplified schemes, covering more collective and based on collective bargaining mainly, reduces the advantages of individual schemes, considered more as a savings mechanism than a social welfare mechanism. Furthermore, it introduces the novel concept of the Public Promotion Pension Fund, designed to be compatible with Private Promotion Funds, in an attempt to diversify the system. For the moment, the reform has not received the support expected among employers and workers, but time will tell.
I. EMPLOYMENT PENSION SCHEMES: THEIR REFORM AND THE INSERTION OF SIMPLIFIED EMPLOYMENT PENSION SCHEMES. 1. Purpose and objective of the reform of pension schemes. 2. New forms of simplified occupational pension schemes and collective bargaining as a key to their development. 3. Tax effects and social benefits of pension reform. 4. Main application problems identified in occupational pension schemes. 4.1. A selection of case law. 4.1.1. Pre-retirement and its private coverage. 4.1.2. Temporary work and its effect on pension schemes. 4.1.3. Consideration of information on members of occupational pension schemes as sensitive. 4.2. A legal novelty expected: The “rescue” of pension plans.- II. THE PUBLIC PROMOTION PENSION FUND: THE INTEGRATION OF PRIVATE PROVISION IN THE PUBLIC SECTOR. 1. The Open Public Promotion Pension Fund: a risky bet to tax investments and ensure profitability in pension funds. 2. The timid implementation of the Public Fund. 3. A brief note on the socially responsible investment of funds.- III. AS CONCLUSIONS.
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