La negociación colectiva transnacional como manifestación del pluralismo jurídico: dimensión social del mercado globalizado. (RI §428470)  

Transnational collective bargaining as a manifestation of legal pluralism: the social dimension of the globalized marketplace. - Dulce Soriano Cortés

Las transformaciones organizativas y productivas de las empresas, en un contexto marcado por la globalización y favorecido por la digitalización, demandan una gobernanza global de las relaciones laborales para lograr cadenas de suministro socialmente responsables, inclusivas y sostenibles. Para garantizar que la imparable transnacionalización de la economía avance de forma sincrónica respecto al progreso social es necesario renovar y reforzar la acción sindical a nivel supranacional y, con ello, potenciar una globalización equitativa a través de la negociación colectiva transnacional. En este sentido, los Acuerdo Marco Globales se presentan como el instrumento más adecuado para la gobernanza del trabajo asalariado a nivel global; estos constituyen legítima expresión del pluralismo jurídico que a su vez se traduce en un reforzamiento de la democracia en el trabajo. La diligencia debida contribuirá a reforzar la eficacia jurídica de dichos Acuerdos Marco Globales.

I. NECESARIA GOBERNANZA COLECTIVA DEL TRABAJO ASALARIADO A NIVEL GLOBAL. - II. NEGOCIACIÓN COLECTIVA TRANSNACIONAL PARA UNA GLOBALIZACIÓN EQUITATIVA. - III. FORTALECIMIENTO DE LAS ESTRUCTURAS REPRESENTATIVAS Y DE LA ACCIÓN SINDICAL A NIVEL EUROPEO E INTERNACIONAL. -III.1. Nivel europeo. - III.2. Nivel Internacional. - IV. DE LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL A LOS ACUERDOS MARCO GLOBALES Y LA DILIGENCIA DEBIDA. – V. CONCLUSIONES.

Palabras clave: globalización equitativa; negociación colectiva transnacional; acuerdos marco globales; pluralismo jurídico; diligencia debida.;

The organizational and productive transformations of companies, in a context characterized by globalization and favored by digitalization, demand global governance of labor relations to achieve socially responsible, inclusive and sustainable supply chains. To ensure that the unstoppable transnationalization of the economy advances synchronously with social progress, it is necessary to renew and strengthen trade union action at the supranational level and thereby promote fair globalization through transnational collective bargaining. In this way, Global Framework Agreements are presented as the most appropriate instrument for the governance of wage labor at the global level; they are a legitimate expression of legal pluralism, which also implies a strengthening of democracy at work. Due diligence will help to strengthen the legal effectiveness of such Global Framework Agreements.

I. NECESSARY COLLECTIVE GOVERNANCE OF WAGE LABOR AT THE GLOBAL LEVEL. - II. TRANSNATIONAL COLLECTIVE BARGAINING FOR A FAIR GLOBALIZATION. – III. STRENGTHENING OF REPRESENTATIVE STRUCTURES AND TRADE UNION ACTION AT EUROPEAN AND INTERNATIONAL LEVEL. III.1. European level. - III.2. International level. - IV. FROM CODES OF CONDUCT AND CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TO GLOBAL FRAMEWORK AGREEMENTS AND DUE DILIGENCE. – V. CONCLUSIONS.

Keywords: fair globalization; transnational collective bargaining; global framework agreements; legal pluralism; due diligence.;