¿Menos horas, más vida? Análisis jurídico del debate que divide a España sobre la duración máxima de la jornada laboral y su impacto social. (RI §427792)  

Less hours, more life?. A legal analysis of the debate that is dividing Spain about the maximum working hours and its social impact - Mariola Serrano Argüeso

La reducción de la jornada laboral máxima es ampliamente reconocida como beneficiosa para las personas trabajadoras. Sin embargo, ha generado un profundo debate social y jurídico centrado en cómo ha de implementarse (ley o convenio colectivo), las consecuencias de la elección de una u otra norma y la necesidad de una reforma integral del tiempo de trabajo que supere soluciones parciales y medidas de emergencia, y que aborde de manera global y coherente un tema central en el ámbito laboral que afecta profundamente a la vida de las personas trabajadoras. Todos estos aspectos se analizan en el presente trabajo.

I. Introducción.- II. La propuesta legislativa que sirve de base para el debate y sus antecedentes. 2.1. Antecedentes legislativos e iniciativas socio-políticas. 2.2. De la propuesta de reducción de la duración máxima de la jornada de trabajo al borrador de Anteproyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión.- III. La realidad de la jornada de trabajo en España. Algunos datos para contextualizar la situación.- IV.- El margen en la configuración de las fuentes del derecho. ¿Ley o convenio colectivo para la reducción de la jornada máxima de trabajo en España?- V. el borrador de anteproyecto de ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión.- vi. Reflexiones finales.- VIi. Bibliografía.

Palabras clave: Tiempo de trabajo; reducción de jornada; productividad; bienestar laboral.;

The reduction of maximum working hours is widely recognised as beneficial for workers. However, it has generated a deep social and legal debate about how it should be implemented (law or collective agreement), the consequences of choosing one or the other and the need for an integral working time reform that goes beyond partial solutions and emergency measures and addresses, in a global and coherent way, a main issue in the labour field that deeply affects the lives of working people. All these issues are analysed in this paper.

I. Introduction.- II. The legislative proposal on which the debate is based and its background. 2.1. Legislative history and sociol-political initiatives 2.2. From the proposal for the reduction of the maximum working hours to the Preliminary draft law for the reduction of the maximum working hours, the working time register and the right to disconnection.- III. The reality of the working day in Spain. Some data to contextualise the situation.- IV. The margin in the configuration of the law sources : law or collective agreement for the reduction of the maximum working day in Spain?.- V. The preliminary draft law for the reduction of the maximum duration of the normal working day, the working time register and the right to disconnection.- VI. Final reflections.- VII. Bibliography.

Keywords: Working hours; working hours reduction; productivity; well-being at work.;