La indemnización por extinción del contrato de trabajo. (RI §427500)
Compensation for the extinction of the employment contract -
Juan Francisco Sáenz Pastor
La extinción del contrato de trabajo presenta numerosas cuestiones, especialmente cuando se produce por causas que imponen, o dan derecho, a una indemnización a favor o a cargo del trabajador.
Los poderes propios del empresario, el poder disciplinario -ante incumplimientos laborales- y el poder de dirección -ante las circunstancias y situación de la empresa-, pueden ser determinantes de la extinción del contrato.
Las legislaciones, tanto internacional como nacional, contemplan la extinción indemnizada cuando la terminación del contrato se produce por voluntad de la empresa o por causas objetivas, a lo que viene a añadirse la indemnización a que da derecho la extinción de ciertos contratos temporales.
La legislación laboral se aparta de la civil en cuanto que, en la extinción del contrato de trabajo por actos contrarios a las normas imperativas y prohibitivas, por fraude de ley o por abuso de derecho, no les atribuye las consecuencias del derecho civil -nulidad de pleno derecho, aplicación de la norma que se hubiera tratado de eludir e indemnización y adopción de las medidas que impidan la persistencia en el abuso, respectivamente- sino que considera el despido como improcedente e impone el pago de una indemnización.
Tal indemnización tasada ha planteado, y plantea, la utilidad del sistema y las posibles correcciones.
I. INTRODUCCIÓN.- II. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE GENERAN DERECHO A INDEMNIZACIÓN. 1. Indemnizaciones a cargo del empresario. 2. Indemnizaciones a cargo del trabajador.- III. INDEMNIZACIÓN A LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO. 1. Introducción. 2. Indemnización por despido improcedente. 2.1. Legislación española. 2.2. Normativa internacional y europea. 2.3. Comité de derechos sociales. 2.4. Perspectiva actual. 3. Indemnización por extinción del contrato temporal. 4. Indemnización por despido objetivo o colectivo.- IV. VALORACIÓN CRÍTICA.- V. BIBLIOGRAFÍA.
The termination of the employment contract presents numerous issues, especially when it occurs for reasons that impose, or give the right, to compensation in favor or burden of the worker.
The employer's own powers, the disciplinary power -in the event of labor breaches- and the management power -in the circumstances and situation of the company-, may be determining factors in the termination of the contract.
Legislation, both international and national, provides for compensated termination when the termination of the contract occurs at the will of the company or for objective causes, to which is added the compensation to which the termination of certain temporary contracts entitles.
Labor legislation differs from civil law in that, in the termination of the employment contract for acts contrary to mandatory and prohibitive norms, for fraud of law or for abuse of rights, they are not attributed the consequences of civil law - nullity of full right, application of the rule that had been attempted to be evaded and compensation and adoption of measures that prevent the persistence of the abuse, respectively - but considers the dismissal as unfair and imposes the payment of compensation.
Such assessed compensation has raised, and raises, the usefulness of the system and possible corrections.
I. INTRODUCTION.- II. CAUSES FOR EXTINCTION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT WHICH CREATES THE RIGHT TO COMPENSATION. 1. Compensation payable by the employer. 2. Compensation payable by the worker.- III. COMPENSATION FOR TERMINATION OF THE CONTRACT. 1. Introduction. 2. Compensation for unfair dismissal. 2.1. Spanish legislation. 2.2. International and European regulations. 2.3. Social Rights Committee. 2.4. Current perspective. 3. Compensation for termination of the temporary contract. 4. Compensation for objective or collective dismissal.- IV. CRITICAL ASSESSMENT.- V. BIBLIOGRAPHY.
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