La regulación del contenido económico del teletrabajo en la negociación colectiva. (RI §427490)  

Regulation of the economic content of teleworking in collective bargaining - Ana María Romero Burillo

A partir del amplio campo de estudio que ofrece el nuevo marco regulador del teletrabajo, en este trabajo se aborda el análisis de los aspectos retributivos del mismo, llevando a cabo, por un lado, un estudio del tratamiento que recibe el contenido económico del teletrabajo en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia y, por otro lado, el análisis del grado de participación que tiene la negociación colectiva actual en esta materia, aspecto este último que resulta especialmente interesante abordar teniendo en cuenta el papel destacado que reserva la ley a la norma convencional.

I. PRESENTACIÓN DEL TEMA.- II. LA REGULACIÓN DEL CONTENIDO ECONÓMICO DEL TELETRABAJO EN LA LEY DE TRABAJO A DISTANCIA. 1. La igualdad de trato y la no discriminación en materia retributiva. 2. El derecho a la retribución sin prestación de servicios. 3. La regulación del régimen retributivo: la dotación de equipos y la compensación de gastos.- III. EL PAPEL DEL CONVENIO COLECTIVO EN LA REGULACIÓN DEL CONTENIDO ECONÓMICO DEL TELETRABAJO. 1. Consideraciones generales. 2. El tratamiento convencional de la provisión de medios, equipos y herramientas de trabajo. 3. La regulación convencional de la compensación de gastos. 4. Otras cláusulas convencionales de contenido económico.- IV. VALORACIÓN FINAL.- V. BIBLIOGRAFÍA.

Palabras clave: Teletrabajo; retribución; Ley de Trabajo a Distancia; negociación colectiva.;

Based on the broad field of study offered by the new regulatory framework for teleworking, this work addresses the analysis of the remuneration aspects of the same, carrying out, on the one hand, a study of the treatment that the economic content of teleworking receives in Law 10/2021, of July 9, on remote work and, on the other hand, the analysis of the degree of participation that current collective bargaining has in this matter, this last aspect being especially interesting to address taking into account the prominent role that the law reserves for the conventional norm.

I. PRESENTATION OF THE TOPIC.- II. THE REGULATION OF THE ECONOMIC CONTENT OF TELEWORK IN THE TELEWORK LAW. 1. Equal treatment and non-discrimination in terms of remuneration. 2. The right to remuneration without provision of services. 3. The regulation of the remuneration system: the provision of equipment and compensation of expenses.- III. THE ROLE OF THE COLLECTIVE AGREEMENT IN THE REGULATION OF THE ECONOMIC CONTENT OF TELEWORK. 1. General considerations. 2. The conventional treatment of the provision of means, equipment and work tools. 3. The conventional regulation of compensation of expenses. 4. Other conventional clauses of economic content.- IV. FINAL EVALUATION.- V. BIBLIOGRAPHY.

Keywords: Teleworking; remuneration; Remote Work Law; collective bargaining.;