FORMULARIOS PROCESALES
04. SOCIAL
04. PROCESO LABORAL (DEMANDAS Y PROCEDIMIENTOS)
12. DEMANDA SOBRE MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES LABORALES
| Nombre: |
956659.doc |
| Título: |
Demanda contra decisión de modificación de condiciones de trabajo de alcance individual por injustificada |
| Descripción: |
Conforme al art. 138 LPL se iniciará por demanda de los trabajadores afectados por la decisión empresarial en el plazo de 20 días, por vulneración de lo establecido en los arts. 40 y 41 TRET por el empresario al no tener una justificación objetiva y empresarial la orden de traslado, desplazamiento o modificación sustancial de las condiciones laborales, como el horario, jornada, turnos y salario, dirigida contra este y,en su caso contra los otros trabajadores si se alega preferencia frente a los mismos, y contra los representantes de los trabajadores en el caso de que sea de carácter colectivo.- Si se plantea Conflicto Colectivo suspenderá el individual hasta su resolución. El procedimiento es urgente y preferente. La sentencia no tendrá recurso y será inmediatamente ejecutiva. Declarará justificada, injustificada o nula la decisión empresarial. Debiendo ser reintegrado en las mismas condiciones anteriores a la decisión, en el caso de ser declarada injustificada o nula, y en caso de que el empresario no le reincorpore o lo haga en condiciones diferentes o irregularmente, se señalará un incidente de ejecución, remitiéndose su práctica al INR del despido improcedente y nulo de los arts. 277, 278 y 279 LPL, produciéndose en su caso la extinción del contrato por causa de lo previsto en el art. 50.1 c) TRET, con derecho a la indemnización prevista para el despido disciplinario de 45 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 42 mensualidades.- |
| Legislación: |
Art. 138 LPL |
| Autor: |
José Agustín Rife |
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