La contratación temporal es una de las cuestiones recurrentes en el marco del Derecho del Trabajo. Probablemente es el conjunto normativo más veces modificado de nuestro ordenamiento jurídico. De hecho, en la actualidad hemos asistido a una nueva, e importante reforma de esta materia a través del RD-Ley 5/2006, reforma que ha sido incorporada a este volumen, que presenta así una absoluta actualización en cuanto a su contenido. Pero esta obra es mucho más que una reseña de la reciente reforma. Se trata de un detenido estudio de la contratación temporal. De entrada hay un análisis de cuál es nuestro modelo de contratación temporal, no sólo a nivel jurídico donde impera, al menos teóricamente, el principio de causalidad; sino sobre todo el modelo existente en el mercado de trabajo, en la realidad diaria de nuestras empresas, ese modelo que ha impuesto una rotación casi permanente de la que es difícil desconectar. De otro lado, se trata de un modelo donde el fraude juega un papel de enorme importancia. Todo ello implica unas tasas de temporalidad excesivas para una economía desarrollada y una desprotección del trabajador precario. De ahí que se haya impuesto la necesidad de introducir reformas en este sistema a través del mencionado RD-Ley 5/2006. Además hay un profundo estudio de las principales modalidades contractuales que existen en nuestro país, especialmente la contratación estructural y de los contratos formativos, sin dejar de lado el papel, tremendamente importante, de las Empresas de Trabajo Temporal. Este estudio no sólo trata de dar cuenta de las principales líneas dogmáticas, sino que sobre todo se dedica al análisis de los problemas jurídicos que plantea el ordenamiento en materia de contratación temporal; de ahí que pueda ser utilizado como obra de referencia tanto por los teóricos del Derecho del Trabajo, sino también por los prácticos del mismo; en este sentido ha de destacarse el importante aporte de doctrina jurisprudencial de esta obra, que implica una evidente utilidad práctica.

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