Desistir de un despido colectivo para, sin solución de continuidad, promover otro reproduciendo el primero para acogerse a la nueva regulación del mercado de trabajo, supone incurrir en fraude de Ley

Declara la Sala la nulidad del despido colectivo tramitado por la mercantil demandada, al haberse producido en fraude de Ley. Se está en el caso de un expediente de regulación de empleo promovido cuando entró en vigor el RDLey 3/2012, de 10 de febrero, que debió tramitarse ante la Dirección General de Empelo, como disponía el art. 51.2 del ET en la versión vigente en aquel momento, de conformidad con la Disposición Transitoria Décima del citado RDLey; la empresa desistió del procedimiento a la entrada en vigor de la mencionada norma para presentar, sin solución de continuidad, el mismo despido colectivo con vulneración de dicha Disposición.

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