Las ofensas verbales por parte del director de una empresa hacia un subordinado pueden justificar el despido disciplinario del mismo, sin que sea necesario que la conducta sancionable sea reiterada

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  Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años (BOE de 30 de octubre de 2012). Texto completo. 30/10/2012
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• Es conforme a derecho el despido disciplinario de un director de sucursal de La Caixa, por no haber prescrito las faltas muy graves que cometió
  El Tribunal Supremo estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia que declaró no haber lugar al despido disciplinario de un director de sucursal de La Caixa, por haber prescrito las faltas muy graves que cometió, consistentes en efectuar traspasos y transferencias irregulares en metálico, ocultación de defunciones, disposición de saldos y apertura de cuentas a las que éstos se trasladaban. 29/12/2011
• En los supuestos de subrogación de contrata, la empresa saliente es la responsable de las consecuencias de la declaración de despido nulo de un trabajador que carece de habilitación profesional
  Se estima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por la empresa de seguridad sucesora en una contrata, frente a la sentencia que le condenó por haber incurrido en un despido nulo, el de una trabajadora embarazada que carecía de habilitación profesional como vigilante de seguridad, proveniente de la empresa saliente. 27/12/2011
• El trabajador demandante en proceso de despido, puede utilizar como prueba la grabación no consentida de la conversación mantenida entre el empresario y otra persona ajena al actor
  Se cuestiona en el recurso si debe admitirse la prueba denegada al trabajador recurrente, consistente en unas grabaciones de sonido e imagen, y que llevó a juicio con el fin de demostrar que la cuantía de la indemnización puesta a su disposición por el empresario, tras el despido reconocido como improcedente, no era correcta. 14/11/2011
• La declaración de improcedencia del despido de un trabajador no comunitario sin permiso de trabajo, le otorga el derecho a percibir los salarios de tramitación correspondientes
  Queda confirmada la sentencia recurrida en casación para unificación de doctrina por el empresario, que reconoció a la trabajadora -extranjera no comunitaria en situación irregular en España y sin permiso de trabajo- el derecho a percibir salarios de tramitación como consecuencia del despido improcedente del que fue objeto. 02/11/2011
• La inclusión en las bolsas de trabajo en la función pública es una mera expectativa de derecho a la contratación futura, por lo que la exclusión por evaluación negativa no se equipara a un despido
  La Sala, con estimación del recurso interpuesto, revoca la sentencia impugnada y declara no haber lugar a la demanda en la que se solicita el reconocimiento del actor a ser contratado con carácter indefinido por la Entidad Estatal Correos y Telégrafos. Se está en este caso en el ámbito de la función pública, en el que la jurisprudencia viene estableciendo que la inclusión en una bolsa de empleo es una mera expectativa de derecho, de forma que, si no se trata de bolsas de promoción interna de los que ya tienen la condición de trabajadores, no existe ningún vínculo laboral del aspirante. En el supuesto examinado existe una convocatoria para las bolsas de empleo en la que se establecen los motivos para decaer de las mismas, entre ellos la evaluación negativa del desempeño en un puesto de trabajo en Correos y Telégrafos, sin que exista indicio de que se haya vulnerado algún derecho fundamental. 17/10/2011
• Declara el TS que el contrato de interinidad persiste cuando la trabajadora sustituida, con derecho a reserva de puesto de trabajo, se encuentra en incapacidad temporal por contingencia común durante el embarazo, y sin solución de continuidad inicia el periodo de descanso por maternidad
  El TS desestima el recurso de la mercantil actora contra sentencia que declaró improcedente el despido de la trabajadora demandante. El presente supuesto versa sobre la extinción de un contrato de interinidad, siendo la normativa a aplicar el RD 2720/1998, de 18 de diciembre, que establece que “la duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva”. 31/08/2011
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  La Sala desestima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por una trabajadora contra la sentencia que rechazó su demanda de despido, por entender que aunque se hubiera producido durante su periodo de prueba y estando embarazada, no había sido un despido discriminatorio. El TS declara que la sentencia impugnada se ajusta a la doctrina sentada acerca de la posibilidad de dar por finalizado el contrato de trabajo antes de finalizar el periodo de prueba, según la cual la extinción del vínculo unilateralmente sólo se exige que sea motivada en orden a asegurar que no se ha producido un acto discriminatorio. 25/08/2011
• Declara la Sala que es indefinida la relación existente entre la Universidad Autónoma de Madrid y los trabajadores que prestan servicios con la categoría de investigador, aun cuando los contratos celebrados respondan a proyectos diferentes
  Se desestima el recurso de la Universidad Autónoma de Madrid contra la sentencia que declaró que la relación que le ligaba con el demandante, con categoría de investigador, era indefinida. Por la actora se pone en cuestión que los servicios del ahora recurrido se hubieran prestado en un mismo puesto de trabajo, argumentando que las tareas realizadas lo fueron para cada uno de los proyectos reseñados en los contratos, que gozaban de autonomía y sustantividad. No está la Sala de acuerdo con la tesis expuesta por la recurrente, señalando que es de aplicación el art. 15.5 del ET que recoge el supuesto de reiteración de contratos temporales como medida dirigida a salir del paso de la temporalidad excesiva aunque el contrato no se haya celebrado en fraude de Ley. Concluye que aunque en el supuesto examinado los contratos celebrados entre las partes responden a proyectos de investigación diferentes, el puesto desempeñado es el mismo, pues en ningún momento han variado la categoría ni el grupo profesional ni el centro de trabajo ni las tareas realizadas, que son similares a lo largo de toda la relación laboral, por lo que no existe duda de que la misma es indefinida. 23/08/2011