Despido disciplinario de una trabajadora de la ONCE que se quedaba con los premios de boletos de lotería instantánea, conocidos como “rascas”.

El TSJ de Murcia mantiene el criterio de la juzgadora de instancia que confirmó el despido disciplinario de la demandante, acordado por la ONCE. Los hechos declarados probados dejan constancia de que la demandante, dedicada a la venta de boletos de lotería instantánea, conocidos como “rascas”, ofrecía a la venta los boletos que sabía no podían contener premios, por haberlo comprobado personalmente al leer su código de barras a través de la terminal TPV de que disponía, para lo cual ella mis rascaba la zona del código de barras, con la finalidad de conocer si contenían premio y poder, en tal caso, apropiárselos. Concluye la Sala que, aunque fuera pequeño el valor de los boletos en los que se pudo constatar tal irregularidad, ello no permite limitar o reducir la gravedad de la falta cometida, pues la conducta de la actora causó enorme perjuicio a la ONCE, ya que, con su actuación, lo que la trabajadora vendía eran boletos sin premio, causando un grave deterioro a la imagen de la empresa. Tal conducta es incardinable en el art. 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores, por transgresión de la buena fe contractual.

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