Implicaciones para las PYMES de las reformas laborales más recientes (2021-2023). (RI §427020)  

Implications for medium and small companies of the most recent labor reforms (2021-2023) - Alejandra Selma Penalva

En los últimos tiempos estamos asistiendo a cambios de gran calado en la regulación jurídica de las relaciones laborales. Son muchas y variadas las materias que se han visto, de una manera u otra, afectadas por las reformas más recientes: como es sabido, al mismo tiempo que se incrementa el SMI, se produce una redefinición de las modalidades de contratación y una reorganización de la estructura y vigencia de la negociación colectiva, se potencian las posibilidades de conciliación de la vida laboral y familiar, al mismo tiempo que también se redimensionan las obligaciones empresariales de cotización. En concreto, en el presente trabajo se analiza la incidencia que, para las empresas más pequeñas, están teniendo las nuevas reformas laborales, así como las más recientes posturas jurisprudenciales que afectan a ciertas instituciones laborales básicas. Y es que, junto a los importantísimos cambios que se introducen por medio de la modificación de la ley, también hay otros que tienen su origen en la interpretación que ofrecen nuestros jueces y tribunales.

I. CONSIDERACIONES INICIALES.- II. ¿EL FIN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL?- III. ¿RIESGOS OCULTOS EN EL CONTRATO INDEFINIDO?- IV. NUEVOS COSTES SOCIALES.- V. NUEVA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.- VI. CONCLUSIONES FINALES.- VII. BIBLIOGRAFÍA.

Palabras clave: Contratación estable; trabajo fijo discontinuo; lucha contra la temporalidad; pequeña y mediana empresa.;

In recent times we are witnessing far-reaching changes in the legal regulation of labor relations. There are many and varied matters that have been affected, in one way or another, by the most recent reforms: as is well known, at the same time that the minimun wage increases, there is a redefinition of contracting modalities and a reorganization of the structure and validity of collective bargaining, the possibilities of reconciling work and family life are enhanced, at the same time that business contribution obligations are resized. Specifically, this paper analyzes the incidence that, for smaller companies, the new labor reforms are having, as well as the most recent jurisprudential positions that affect certain basic labor institutions. And it is that, together with the very important changes that are introduced through the modification of the law, there are also others that have their origin in the interpretation offered by our judges and courts.

I. INITIAL CONSIDERATIONS.- II. THE END OF TEMPORARY HIRING? III. HIDDEN RISKS IN THE OPEN-ENDED CONTRACT?- IV. NEW SOCIAL COSTS.- V. NEW COMPENSATION FOR DISMISSAL.- VI. CONCLUSIONS.- VII. BIBLIOGRAPHY.

Keywords: Stable contracting; discontinuous permanent work; fight against temporary employment; small and medium-sized companies.;