La (siempre) controvertida calificación del despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal : ¿Nulidad o improcedencia? Comentario a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 1 de diciembre de 2016. (RI §418627)
The (always) controversial issue about the consequences of the dismissal of a worker in sick leave: null and void or unfair? discussion of the CJEU’S Judgement of 1st december 2016 (Daouidi, c-395/15) -
Ángela Martín-Pozuelo López
La calificación del despido de trabajadores en situación de incapacidad temporal ha generado muchos debates, tanto doctrinales como judiciales. Hasta el momento, el TS y el TC han considerado estos despidos simplemente improcedentes. No obstante, con el nuevo pronunciamiento del TJUE de 1 de diciembre de 2016, podría abrirse la puerta a la calificación de estos despidos como nulos por discriminatorios.
I. Introducción: breve referencia a la posición tradicional de los tribunales españoles en la materia. II. Pronunciamientos del TJUE en la materia. III. Aplicación de la doctrina del TJUE por los tribunales españoles: SJS nº 33 de Barcelona, de 23 de diciembre de 2016.- IV. Asunto Daouidi: un paso más cerca de la nulidad, pero, ¿hasta qué punto?.
The consequences of the dismissal of workers in sick leave have generated numerous scientific and judicial debates. Until now, Spanish Supreme Court and Constitutional Court have stated that these dismissals would be just unfair. Nevertheless, after the CJEU’s judgement of 1st December 2016, it seems that these dismissals could be discriminatory and as such, null and void.
I. Introduction: brief overview of the Spanish Courts’ case law. II. The CJEU’s judgements about this issue. III. Case law of CJEU in the Spanish Courts: Social Court No 33 of Barcelona’s judgement of 23rd December 2016. IV.Case of Daouidi: one step closer to nullity but, how much closer?.
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