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Despido disciplinario: un análisis desde la perspectiva del derecho laboral marroquí. (RI §418128)  


Disciplinary dismissal: an analysis from the perspective of labor law moroccan - Khalid Boukaich

El trabajo trata del despido disciplinario y sobre todo de la configuración de la sanción laboral que puede imponer el empleador a sus trabajadores dependientes que han cometido faltas laborales en el ejercicio del poder disciplinario, de acuerdo con el derecho marroquí. Se expone el concepto de sanción laboral, la finalidad que se persigue con su imposición, la naturaleza jurídica de la misma, los tipos de sanciones que puede imponer el empleador y el plazo en que deben imponerse desde el conocimiento de la comisión de la falta laboral sancionada.

I. Introducción.- II. La norma internacional: el convenio nº 158 de la OIT.- III. El ordenamiento laboral marroquí del despido disciplinario.- IV. Conclusiones.

Palabras clave: Despido disciplinario; Poder disciplinario; Sanción laboral; normativa Marroquí; OIT.;

The work deals with the disciplinary dismissal and especially of the work-related sanction the employer can impose on his employees who have committed work-related faults in the exercise of his disciplinary power pursuant to the Moroccan law. The concept of work-related sanction, the objective sought by applying it, its legal nature, the types of sanctions the employer can impose and the term in which they must be imposed as from the acknowledgment of the commission of the sanctioned labor fault are put forward.

I. Introduction. - II. International standard: convention n°. 158 ILO.- III. The rankings work moroccan disciplinary dismissal.- IV. Conclusions.

Keywords: Disciplinary power at work; Dismissal on disciplinary; Workrelated sanction; Moroccan legislation; ILO.;

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